recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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3.3.3 Treinamento
Ao iniciar suas atividades na empresa, o empregado recebe treinamento
para realizar sua função, tanto para empregados da produção, como os empregados
do setor administrativo.
Para os empregados da produção o treinamento é mais intenso, pois
trata-se do produto a ser vendido, a manipular máquinas e equipamentos e por ter
um controle de qualidade bem rigoroso. Já para os empregados do setor
administrativo, geralmente quando contratados os mesmos já possuem certa
experiência sobre a atividade que irá realizar. Então o treinamento é mais leve.
Devido à concorrência muito grande na região para este ramo de
agroindústria, a empresa procura sempre oferecer treinamento para os empregados
que possuem alguma dificuldade em realizar seu trabalho, ou até mesmo para que
possa realizar outras atividades e crescerem profissionalmente.
Os gerentes observam os empregados que precisam desta orientação, ou
até mesmo os próprios empregados os procuram para solicitar algum treinamento
específico.
A empresa organiza esses cursos, palestras que, geralmente são
realizados na própria sede, ou em casos mais específicos, paga para que seus
funcionários realizem os mesmos fora da unidade.
3.3.4 Motivação
A empresa preocupa-se muito com o bem-estar do funcionário, devido à
mão de obra ser muito escassa e a rotatividade muito alta, a organização deve estar
atenta aos funcionários para mantê-los sempre estimulados ao serviço.
Para que a produção alcance os resultados esperados e que o trabalho
seja efetuado de forma eficiente, a empresa vem se preocupando com a satisfação
do empregado, pois tendo um funcionário satisfeito com a empresa o mesmo terá
mais motivação para exercer sua função.