recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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Para as rescisões de contrato de trabalho, as verbas são pagas via
depósito bancário no dia marcado para comparecimento no sindicato. Sendo assim,
a empresa corre o risco de o funcionário não comparecer para homologar a
rescisão. Quando acontece de o empregado não comparecer no sindicato para
homologar a rescisão, o mesmo faz uma ressalva no verso do Termo de Rescisão
do Contrato de Trabalho dizendo que o funcionário não compareceu para homologar
e assinar a documentação devida, mas que as verbas devidas estão depositadas
para o mesmo.
Quando homologado a rescisão no sindicato, são exigidas as
documentações abaixo:
→ Aviso prévio (2 vias);
→ Cartão Ponto (2 vias);
→ Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (para pedido de demissão e
demitido com justa causa em 4 vias e para demitido sem justa causa em 5 vias);
→ Extrato do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias);
→ Multa do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias);
→ Demonstrativo da multa do FGTS (para demitido sem justa causa, 2 vias);
→ Comunicação à Caixa Econômica (para demitido sem justa causa, 2 vias);
→ Seguro Desemprego (para demitido sem justa causa);
→ PPP – Perfil Profissiográfico Profissional (2 vias);
→ Exame Médico Demissional (2 vias);
→ Comprovante do Depósito das verbas rescisórias (2 vias).
Para os motivos de rescisão que são realizados os pagamentos das
verbas na empresa, neste caso os motivos em contrato de experiência, tanto o
empregado como a empresa que antecipar o contrato, é indenizado em rescisão
50% dos dias que faltam para terminar o contrato.
3.4 Sugestões de Melhorias
Com base nos resultados obtidos no estudo de caso, pode-se concluir
que as rotinas de trabalho do setor de recursos humanos e departamento de pessoal