recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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assunto de interesse na administração pessoal das empresas, a legislação
trabalhista e o bem-estar do colaborador.
De acordo com Gil (2001, p.24) “gestão de pessoas abrange amplo leque
de atividades, como de recrutamento de pessoal, descrição de cargos, treinamento e
desenvolvimento, avaliação de desempenho, etc.”
pessoal:
Conforme Silva (2009, p.1) a responsabilidade do departamento de
a parte burocrática (relativo à legislação Trabalhista e Previdenciária). É o
setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos
funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da
parte demissional, etc.
Dessa forma, a finalidade deste trabalho é identificar as principais
atividades do Recursos Humanos e Departamento de Pessoal e até que ponto essas
atividades são realizadas de acordo com a legislação em uma agroindústria da
região sul catarinense.
Tem o intuito de analisar os principais conceitos de recursos humanos e
departamento de pessoal, comparando com as atividades realizadas pelas
agroindústrias pesquisadas. É de grande relevância social, pois desta forma é
demonstrada como esses setores interferem na vida do empregado, desde a
entrada do colaborador na empresa, sua rotina de trabalho até a sua saída.
1.4 Metodologia
Neste capítulo serão demonstradas as formas que serão utilizadas para a
obtenção dos objetivos que foram propostos pelo seguinte estudo, foram analisados
os tipos de pesquisa e métodos que serão utilizadas.
Este estudo se caracteriza pelo tipo de pesquisa descritiva e bibliográfica,
com aplicação do questionário e/ou entrevista com os responsáveis dos setores
pesquisados da agroindústria estudada.
Conforme Lakatos e Marconi (2003, p.160): “A pesquisa bibliográfica é um
apanhado geral sobre os principais trabalhos já realizados, revestidos de