recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

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45 setor. Preenchida a MP, logo é encaminhada para a Gerente de Produção, que autoriza a contratação dessa quantidade de empregados. O mesmo procedimento ocorre para o setor administrativo, o gerente do departamento preenche a MP informando da necessidade de admissão e a mesma é encaminhada para o Diretor Administrativo, que autoriza a contratação dos empregados. Após os gerentes e diretores autorizarem as contratações, esta MP é encaminhada ao setor de RH, que é o setor responsável pelo recrutamento da empresa. A organização divulga suas vagas de emprego através de jornais, internet e mantém contato freqüente com as prefeituras da região. As vagas são divulgadas também, quando necessário, na própria empresa, assim atraindo os próprios funcionários para o cargo disponível e também para que os mesmos divulguem as vagas para terceiros. Os candidatos das vagas vão até a empresa e preenchem a “ficha de solicitação de emprego”, que serão analisadas pelo setor do RH. Aprovada as “fichas” os candidatos são chamados para uma entrevista com a psicóloga da empresa. Feito a primeira entrevista com a psicóloga e aprovado, o candidato realiza a segunda entrevista com o gerente ou encarregado do setor. Após ter passado pelas duas entrevistas, o gerente e/ou encarregado juntamente com a psicóloga, selecionam os candidatos aprovados nas entrevistas. A decisão final de aceitar ou não o candidato é dos gerentes responsáveis pelo setor ou em alguns casos, da diretoria. A empresa não realiza nenhuma prova ou teste com o candidato, somente entrevistas. O candidato aprovado nas duas entrevistas e selecionado para a vaga que está em aberto, é encaminhado para o exame médico admissional. Esses exames são analisados pelo médico da própria empresa, que está diariamente na organização para atender os empregados. Após ser aprovado nas entrevistas e no exame médico admissional, o candidato retorna ao RH para que seja orientado quanto a sua data de admissão, salário, horário de trabalho, entre outros. E depois é encaminhado ao departamento de pessoal para ser entregue a documentação exigida pela empresa.
46 3.3.2 Cargos e Salários A empresa ainda não possui uma estrutura certa de cargos e salários, pois como é nova no mercado, este projeto ainda está em andamento. Como base de salários e remuneração para alguns cargos como os de auxiliares de produção, o salário é o convencionado pelo sindicato. Já para os cargos superiores e do setor administrativo, o sindicato não faz nenhuma restrição, então a base da empresa são salários em comparação com outras entidades. Abaixo segue a estrutura de cargos atualmente da empresa. Segundo a entrevistada, a organização está em processo de ampliação com isso podendo alterar esta composição de cargos.
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