recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

More documents

Recommendations

Info

23 a motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos, os motivos são definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo. Os motivos são dirigidos para objetivos; fundamentalmente, os motivos ou necessidades, são molas de ação. Quando as pessoas realizam um trabalho, seja ele qual for, coloca nele seu raciocínio, sua emoção, sua capacidade motora, enfim, a pessoa coloca-se no trabalho. Produto e produtor não se separam, o trabalho pertence à pessoa que nele colocou seu esforço. (VERGARA, 2003). Tachizawa, Ferreira e Fortuna (2004, p. 245) conceituam motivação: motivar os empregados é certamente uma difícil missão para os gestores em geral. O processo motivacional é demasiado complexo para ser explicado por uma única teoria. Além das conhecidas abordagens clássicas , têm surgido outras que podem ajudar a compreender melhor o tema. Certamente não há uma fórmula para se obter a motivação e o comprometimento. Para Faraco (2007), o fator responsável pela motivação humana é o impulso para agir dado por uma recompensa ou causa. Este impulso é gerado mentalmente do consciente, isto se chama auto-motivação. O autor ainda acrescenta que as pessoas agem de forma diferente a estímulos e despertam vários sintomas motivacionais. Cada pessoa produz padrões diferentes de comportamentos, e maneiras diferentes para alcançar objetivos, podendo variar conforme as mudanças do tempo, a capacidade dos indivíduos e os valores sociais. 2.3 Departamento de Pessoal Para atender melhor a empresa e os funcionários foi criado o departamento de pessoal, este devendo está sempre atualizado com as legislações trabalhistas e previdenciárias. Segundo Carvalho (2000, p. 85) o DP, como é conhecido o departamento de pessoal é o setor que: executa as tarefas prescritas pelas leis, regulamentos e normas brasileiras e previdenciárias, notadamente o registro, anotação e contabilidade dos principais fatos da vida do empregado na empresa, desde a sua admissão até o seu desligamento.
24 Marras (2005, p. 190), cita suas funções mais importantes: a) Admissão de novos empregados; b) Demissões de empregados; c) Registros legais em controles diversos; d) Aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias; e) Folha de pagamento (férias, 13º salário etc.); f) Normas disciplinares. Para Silva (2009), o departamento de pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas. Desde a sua contratação, pagamentos de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, entre outras. 2.3.1 Admissão Admissão é o ato pela qual se contrata uma pessoa física para exercer uma função dentro de uma empresa. Neste sentido as partes, empregador e empregado, possuem obrigações que devem ser cumpridas para que tal ato seja considerado completo e válido. (CRC, 2000). Após o candidato ser selecionado, para que se faça possível a admissão, conforme Rocha (2009, p.14), deve-se apresentar ao departamento de pessoal as seguintes documentações exigidas pelo Ministério do Trabalho: CTPS - Carteira do Trabalho e Previdência Social, ASO - Atestado Médico Ocupacional, foto 3x4, comprovante de residência, cópia do CPF, RG e Título Eleitoral, cartão ou número do PIS, certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos e atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos, para fins de recebimento do salário-família, cópia do certificado de reservista, quando maior de 18 anos e cópia da certidão de casamento. O Ministério do Trabalho e Emprego (2007, p.1) resolve no art.1º: proibir ao empregador que, na contratação ou na manutenção do emprego do trabalhador, faça a exigência de quaisquer documentos discriminatórios ou obstativos para a contratação, especialmente certidão negativa de reclamatória trabalhista, teste, exame, perícia, laudo, atestado ou declaração relativos à esterilização ou a estado de gravidez. Gonçalves (2005) ressalta que em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônicos. Lembra ainda que, para registrar o empregado não há prazo de tolerância, ou seja, o registro deve ser feito imediatamente.
Page 1 and 2: 0 UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATAR
Page 3 and 4: 2 SUELEN JUVÊNCIO DAMAZIO RECURSOS
Page 5 and 6: 4 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus e
Page 7 and 8: 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1:
Page 9 and 10: 8 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........
Page 11 and 12: 10 1 INTRODUÇÃO O presente trabal
Page 13 and 14: 12 Diante do exposto, segue o probl
Page 15 and 16: 14 importância, por serem capazes
Page 17 and 18: 16 instituições de beneficência,
Page 19 and 20: 18 desempenho do cargo e as oportun
Page 21 and 22: 20 Chiavenato (2002) ressalta que o
Page 23: 22 Para Masieiro (1996), os salári
Page 27 and 28: 26 “Contrato por prazo indetermin
Page 29 and 30: 28 Com bases nesses conceitos sobre
Page 31 and 32: 30 2.3.4.2 Descontos Segundo Brondi
Page 33 and 34: 32 2.3.5.1 Abono Pecuniário Todo e
Page 35 and 36: 34 homologado pelo sindicato da cat
Page 37 and 38: 36 empregado, a regra é diferente,
Page 39 and 40: 38 2.3.6.2.1 Motivos da Justa Causa
Page 41 and 42: 40 k) Ofensa física: é caracteriz
Page 43 and 44: 42 3. ESTUDO DE CASO Para a realiza
Page 45 and 46: 44 mesma respondeu que a empresa n
Page 47 and 48: 46 3.3.2 Cargos e Salários A empre
Page 49 and 50: 48 3.3.3 Treinamento Ao iniciar sua
Page 51 and 52: 50 O setor de RH está sempre envol
Page 53 and 54: 52 É impresso um extrato da folha
Page 55 and 56: 54 Motivo de Rescisão Quantidade R
Page 57 and 58: 56 Para as rescisões de contrato d
Page 59 and 60: 58 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS Os estu
Page 61 and 62: 60 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS AQU
Page 63 and 64: 62 LAGO, Natanael. Direitos Trabalh

recursos humanos e departamento de pessoal - Unesc

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?