garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

Frédérique Fastré 1
Administrateur principal
Commission européenne,
DG Emploi et Affaires sociales
Unité G/1, Egalité entre les Femmes et les Hommes
Bref aperçu des initiatives menées au niveau de
l’Union européenne en vue de lutter contre l’écart salarial
entre les travailleurs masculins et féminins
1. Dans les FAITS
Rappel de quelques données chiffrées
Selon les résultats du panel des ménages de la Communauté européenne
pour 1998, le salaire horaire brut moyen des femmes (des employés au travail
pour 15 heures ou plus) était d’environ 83,8% des hommes c’est-à-dire
qu’un écart de salaire de 16,2% subsiste.
On l’a déjà signalé cet écart est plus élevé dans le secteur privé
(23,7%) que dans le secteur public (10,7%).
Pour les femmes possédant un diplôme de troisième niveau, l’écart peut
atteindre 28%!
Pour les postes à haute responsabilité l’écart peut être aussi élevé
que 34%!
Evolution récente
De 1999 à 2001, bien que l’écart salarial tende à diminuer ou soit
resté stable dans la majorité des États membres – sauf en Espagne et en
Autriche où il a augmenté –, il est encore considérable dans l’UE.
1 Cette intervention n’engage que son auteur.
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