garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

Il faut se féliciter que la convention de l’OIT sur la discrimination salariale
soit l’une des plus ratifiées (159 pays en 2002). Des pays sont en cours de
ratification comme le Kuwait et d’autres envisagent d’entamer ce processus
comme le Bahrain, le Qatar ou le Laos. La convention de 1994 sur le
travail à temps partiel a, quant à elle, été ratifiée par seulement 9 pays.
C’est elle qui insiste notamment pour que les avantages annexes soient
accordés au maximum de travailleurs à temps partiel. La recommandation
qui l’accompagne propose une révision régulière des seuils de bénéfice.
Compte tenu de l’importance croissante du travail à temps partiel chez les
femmes, cette convention n.º 175 devrait accompagner étroitement celle
sur la discrimination salariale, tout comme, bien entendu, la Convention
156 sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales.
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