garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

mesmo significado a essas práticas. Designadamente, o entendimento
dos conceitos de discriminação directa e indirecta não tem a mesma leitura
entre parceiros portugueses, e não parece significar o mesmo para
os parceiros portugueses e para os parceiros internacionais, nomeadamente
os do Norte da Europa. Por outras palavras, aquilo que a Irlanda ou
a Noruega relatam como discriminação indirecta pode não ser considerado
como tal por um parceiro português.
Evidentemente que destas diferenças na identificação das situações de discriminação
decorrem consequências diversas na caracterização das práticas
discriminatórias. Por outro lado, também decorre das respostas dos parceiros
que, enquanto em sistemas como o português aquilo que chama a atenção
são as práticas discriminatórias individualizadas (ou seja, de uma forma simples,
a situação em que o António ganha mais do que a Maria, fazendo
ambos a mesma coisa), nos países do Norte da Europa é chamada a atenção,
sobretudo, para a prática de discriminações sistémicas (i.e., o grupo profissional
A ganha menos do que o grupo profissional B). Efectivamente, verifica-se
uma falta de sensibilidade em relação a esta categoria de discriminações,
quer entre os parceiros portugueses, quer no parceiro internacional
mais do Sul da Europa que colaborou neste projecto (a Itália), o que foi um
facto curioso, que veio, afinal, comprovar que quando a temática é referida
no contexto europeu, podemos não estar a falar da mesma realidade.
Por outro lado, no que toca ao caso português, a falta de consciência das
práticas discriminatórias avulta, sobretudo, no sector público e no sector
empresarial. Mas, pelo menos quanto ao sector empresarial, depois de
referirem a ausência destas práticas na sua área de actividade, algumas
das empresas dão exemplos de práticas que consideram neutras mas
que, do ponto de vista técnico, tanto ao nível do direito nacional como do
direito comunitário constituem práticas discriminatórias.
Conclui-se ainda, das respostas dos parceiros, que esta matéria não foi
considerada prioritária pelos serviços públicos (nomeadamente, pelos
serviços de inspecção); e inclusivamente, os representantes dos trabalhadores
reconhecem até certo ponto que outras matérias foram consideradas
mais importantes.
Por último, no que se refere à caracterização das discriminações, é dominante
entre os parceiros a ideia de que as maiores discriminações se veri-
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