garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

ment l’objectif prioritaire recherché. De fait, elle bénéficie aux hommes
plus encore. Simplement, en défendant le niveau des salaires au niveau
national, les syndicats favorisent plus que dans les systèmes décentralisés
la protection des plus faibles et donc des femmes à faible revenu.
Pourtant, cet effet positif de la centralisation du niveau de la négociation
risque d’être mis à mal par la tendance à la décentralisation de la négociation
collective, comme c’est notamment le cas de l’Australie.
Notons, enfin, que le différentiel salarial est moins fort dans la fonction
publique. Il n’est, en Europe, que de 13% alors que le pourcentage est de
18% dans le secteur privé (Eurosat, 2002). On a ici un effet similaire à
celui observé dans le cas d’une négociation centralisée. L’existence d’une
grille commune, à des degrés divers selon les pays, favorise une plus
grande égalité des salaires.
Une dernière dimension favorable à une baisse de la discrimination mérite
d’être soulignée: le niveau de formation.
Le niveau de formation
Que ce soit pour les hommes ou les femmes, le niveau de formation est
positivement lié au niveau de salaire. Ainsi, l’augmentation du niveau de
formation des femmes leur permet d’accéder à des niveaux d’emplois et
de salaires supérieurs. Les femmes ayant une formation universitaire gagnent
certes moins que leurs homologues masculins mais plus que celles
ayant une formation secondaire ou primaire par rapport aux hommes de
niveau équivalent. Une étude récente du BIT réalisée auprès d’un échantillon
de pays industrialisés et en développement montre aussi que ce sont
les pays qui ont le plus investi dans la formation qui voient se réduire
l’inégalité salariale entre hommes et femmes (Forsythe et all., 2002/45). Il
en résulte que l’effet des politiques de rigueur sera positif ou négatif en
matière d’égalité salariale selon que les politiques de formation seront
sacrifiées ou non. Ainsi, une politique encourageant un accès égal à la formation,
et notamment à la formation supérieure, fait bien partie de la
panoplie des outils de lutte contre la discrimination.
Bien entendu, les effets qui viennent d’être décrits doivent s’analyser
simultanément. Une formation, même supérieure, ne suffit pas à assurer
l’égalité. Inversement, si la décentralisation de la négociation collective
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