garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

En pratique, les projets soutenus par le FSE ont notamment permis l’accès
des femmes dans les branches plus lourdes de l’ingénierie telle que
les machines-outils, l’aéronautique et la construction, et vers les postes
supérieurs dans ce domaine.
Voici en bref la panoplie des actions menées au niveau communautaire en
vue de réduire l’écart salarial entre les travailleurs féminins et masculins
encore tellement préoccupant.
Toutefois, on ne le répétera jamais assez : la participation de tous les
autres acteurs concernés est également cruciale en vue de:
• conscientiser les femmes elles-mêmes qu’un écart de revenu existe
de sorte qu’elles puissent exiger l’égalité de salaire.
• les partenaires sociaux ont un rôle essentiel à jouer – en tant que parties
actives à un accord salarial, ils ont un rôle important dans la mise
en oeuvre des mesures vers l’égalité de salaire.
• les employeurs sont sollicités pour que la méthode d’évaluation d’emplois
n’assure aucun parti pris contre les femmes – et cela signifie généralement
moderniser les systèmes utilisés.
• les gouvernements ont un double rôle à jouer – en tant qu’employeurs
ils doivent montrer la direction à cet égard et ils doivent également mettre
en place le cadre politique avec les incitations et les objectifs pour réaliser
concrètement l’égalité de salaire et prendre toutes les mesures utiles
comme notamment celles permettant d’améliorer l’accès à la justice.
Enfin, je me réjouis aussi d’écouter les contours de l’apport indispensable
et des actions menées par d’autres organisations internationales également
compétentes pour agir dans ce domaine.
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