garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

François Eyraud
Chef du Programme
des conditions de travail et d’emploi (TRAVAIL)
Bureau International du Travail (BIT)
Genève
La discrimination salariale entre les sexes:
les limites de l’action législative et les nouveaux défis
Dans le domaine de la discrimination salariale, les législations nationales
mais aussi internationales (en particulier la Convention n.º 100 de l’OIT
sur l’égalité de rémunération de 1951) ont joué un rôle essentiel et pionnier.
Or, ce rôle pionnier explique aussi les difficultés de l’action législative
qui doit fixer des règles en matière de discrimination que la pratique sociale
n’a pas encore éclaircie avec une précision suffisante. Si l’on ajoute à
cela la complexité et le caractère souvent informel du processus discriminatoire,
l’efficacité de l’activité législative présente nécessairement un certain
nombre de limites. Ce sont elles que nous examinerons en nous attachant
à identifier les questions essentielles de la discrimination, les réponses
qu’y ont apportées les législations et les zones d’ombre qui demeurent.
Nous verrons ensuite les autres instruments de politique économique
et sociale qui peuvent être utiles dans la lutte contre la discrimination.
Enfin, nous indiquerons les principaux défis qui se posent dans ce domaine
aujourd’hui. Mais examinons tout d’abord l’état actuel de la discrimination
salariale à travers quelques statistiques.
1. L’état de la discrimination salariale
Le tableau suivant donne la part du salaire moyen des femmes par rapport
aux hommes travaillant à plein temps dans quelques pays européens.
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