garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

par d’autres pays comme la Finlande ou le Royaume-Uni dans le secteur
public. Le Gouvernement de ce dernier pays envisage d’étendre cette
mesure au secteur privé.
Voici, rapidement résumées, les questions essentielles auxquelles sont
confrontées les législations en matière de discrimination salariale. L’action
législative a clairement été d’une aide considérable. Dans les cas de discrimination
directe et flagrante, elle a pu poser des règles clairement applicables.
Dans le cas de pratiques discriminatoires moins évidentes car bien
souvent inscrites depuis de longues années dans la pratique quotidienne
des entreprises ou touchant à des principes de gestion immuable, elle ne
peut que poser des principes généraux. Mais elle a pu aussi aller plus loin
en mettant en place des mécanismes de vigilance et de traitement systématique
de la discrimination.
À côté des procédures juridiques, il existe des instruments de politiques
économiques qui, bien que n’ayant pas été conçus à l’origine pour ce propos,
s’avèrent des outils efficaces de lutte contre l’inégalité des salaires
entre hommes et femmes.
3. Les autres instruments de luttes contre la discrimination
salariale
Les instruments que nous allons analyser tirent leur efficacité d’une situation
peu encourageante : une proportion importante de femmes fait partie
des salariés les moins bien rémunérés. Étant, pour la plupart, des instruments
de lutte contre les bas salaires, ils sont donc bien adaptés à l’action
pour l’amélioration de la situation salariale des femmes. Nous considèrerons
ici les plus importants. Le tableau 3 permet de situer le problème de
la faiblesse de la rémunération salariale féminine.
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