garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite
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Tableau 3. Répartition <strong>de</strong>s hommes et <strong>de</strong>s f<strong>em</strong>mes à plein t<strong>em</strong>ps dans la hiérarchie<br />
salariale. Moyenne <strong>de</strong>s pays européens – 2000, en pourcentage<br />
Hiérarchie salariale Hommes F<strong>em</strong>mes<br />
Bas 8 15<br />
Moyen-bas 20 30<br />
Moyen-haut 23 20<br />
Haut 22 12<br />
Non-réponse 27 23<br />
Total 100 100<br />
Sources: Fondation européenne: Troisième enquête sur les conditions <strong>de</strong> travail, 2000<br />
Ces chiffres permettent <strong>de</strong> constater le fort pourcentage <strong>de</strong> f<strong>em</strong>mes concentrées<br />
sur les bas niveaux <strong>de</strong> la grille salariale. Elles sont 35% à se<br />
situer sur les bas et moyen-bas niveaux contre 28% d’hommes. Ces chiffres<br />
expliquent l’efficacité <strong>de</strong>s <strong>de</strong>ux pr<strong>em</strong>iers instruments que nous allons<br />
successiv<strong>em</strong>ent examiner: le salaire minimum et la négociation collective.<br />
L’effet du salaire minimum sur le salaire <strong>de</strong>s f<strong>em</strong>mes<br />
Le Royaume-Uni est sans doute la meilleure illustration <strong>de</strong> l’effet p<strong>os</strong>itif<br />
que peut avoir le salaire minimum, réc<strong>em</strong>ment introduit dans ce pays (avril<br />
1999), sur le bas <strong>de</strong> la hiérarchie salariale (le décile inférieur.). Entre avril<br />
1999 et avril 2002, le salaire minimum a augmenté <strong>de</strong> 13.8% et le décile<br />
inférieur <strong>de</strong> 13.3%. Le salaire minimum a ainsi amené la population dont<br />
les salaires étaient les plus faibles à un niveau supérieur favorisant une<br />
concentration <strong>de</strong> la population rémunérée autour du salaire minimum. Les<br />
f<strong>em</strong>mes, principales bénéficiaires, ont vu ainsi se réduire considérabl<strong>em</strong>ent<br />
leur différentiel salarial par rapport aux hommes situés aux plus bas<br />
niveaux <strong>de</strong> la hiérarchie salariale. Ainsi, compte tenu <strong>de</strong> la faiblesse <strong>de</strong><br />
leur rémunération, les f<strong>em</strong>mes ont représenté 70% <strong>de</strong> la population qui a<br />
bénéficié <strong>de</strong> la création et <strong>de</strong>s relèv<strong>em</strong>ents successifs du salaire minimum.<br />
Ainsi, en 2002, le salaire <strong>de</strong>s f<strong>em</strong>mes représentait 92% <strong>de</strong> celui <strong>de</strong>s<br />
hommes sur le décile inférieur (10% <strong>de</strong>s salariés les moins bien rémunérés)<br />
alors que cette part était <strong>de</strong> 79% sur le décile supérieur (IDS,<br />
2002/01.). L’effet a été tel que la Low Pay Commission a pu dire que le<br />
salaire minimum a eu l’impact le plus important sur la réduction du différentiel<br />
salarial homme/f<strong>em</strong>me <strong>de</strong>puis la promulgation <strong>de</strong> l’Equal Pay Act<br />
<strong>de</strong> 1970 (Rubery, 2002). Une analyse similaire peut être menée pour les<br />
États-Unis où le salaire minimum a connu son augmentation la plus forte<br />
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