garantir os direitos em matéria de igualdade de remuneração ... - Cite

Régis Brillat
Secrétaire exécutif de la Charte sociale européenne
DGII – Droits de l’Homme
Conseil de l’Europe
Le Conseil de l’Europe et le droit à l’égalité
de rémunération
C’est un grand honneur et un privilège de participer à la Conférence finale
du projet « GARANTIR LES DROITS EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ SALA-
RIALE ». Je remercie les organisateurs d’avoir souhaité associer le
Conseil de l’Europe à cette importante manifestation qui concerne un droit
fondamental de la personne humaine.
Je saisis cette occasion pour vous dire quelques mots de présentation sur
le Conseil de l’Europe avant de vous indiquer quelle est sa contribution à
la réalisation effective du droit à l’égalité de rémunération.
1. Le Conseil de l’Europe
a) Présentation générale
Le Conseil de l’Europe a été créé en 1949. Son but, tel que défini dans son
statut est de réaliser une union plus étroite entre ses membres sur la base
de leur attachement commun aux principes de la démocratie, des droits de
l’homme et de la prééminence du droit. La mise en œuvre et la promotion
de ces principes constituent la raison d’être de l’Organisation. Le Conseil
de l’Europe compte actuellement 44 États membres. La semaine prochaine
un 45e État deviendra membre de l’Organisation : la Serbie-Monténégro.
Les organes statutaires Conseil de l’Europe sont le Comité des Ministres,
composé des ministres des affaires étrangères des États membres ou de
leurs représentants et l’Assemblée parlementaire, composée de représentants
des Parlements des États membres. Ils sont assistés par un
Secrétariat général.
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