Perfil GRI LA1 A <strong>Embraer</strong> encerrou <strong>2011</strong> com 17.265 pessoas em seu quadro de empregados, assim distribuídas:Quadro de Empregados por Categoria Funcional – Inclui Subsidiárias<strong>2011</strong> 2010 2009Categoria Brasil Exterior Total Brasil Exterior Total Brasil Exterior TotalOperacionais 7.017 12 7.029 7.479 7 7.486 7.640 43 7.683Administrativos 683 130 813 619 221 840 615 155 770Técnicos (Nível Médio) 2.113 460 2.573 2.130 385 2.515 2.160 280 2.440Engenheiros 1 2 3 3.652 113 3.765 3.579 73 3.652 3.367 79 3.446Outros Profissionais(Nível Superior)1.580 379 1.959 1.431 213 1.644 1.315 221 1.536Liderança 944 182 1.126 895 117 1.012 855 123 978Total 15.989 1.276 17.265 16.133 1.016 17.149 15.952 901 16.8531. Em <strong>2011</strong>, foram considerados 568 engenheiros que ocupam cargos de liderança: o total de engenheiros é de 4.333.2. Em 2010, foram considerados 513 engenheiros que ocupam cargos de liderança: o total de engenheiros é de 4.165.3. Em 2009, foram considerados 510 engenheiros que ocupam cargos de liderança: o total de engenheiros é de 3.956.As subsidiárias não integrais da <strong>Embraer</strong> fecharam o ano com 2.001 empregados.Efetivo nas subsidiárias não integraisCategoriaTotalOGMA (Portugal) 1.486China (Joint Venture) 198ECTS (EUA 19 e Reino Unido 6) 25ORBISAT (Brasil) 177ATECH (Brasil) 114HARPIA (Brasil) 1Total 2.001102 embraer relatório <strong>anual</strong> <strong>2011</strong>
Distribuição dos empregados por gênero e faixa etária Brasil e exterior gri la13<strong>2011</strong> 2010 2009Faixa Etária Masc. Fem. Total Masc. Fem. Total Masc. Fem. TotalAté 30 anos 4.559 1.042 5.601 5.277 977 6.254 5.911 1.031 6.94231 a 50 anos 8.289 1.800 10.089 8.294 1.225 9.519 7.619 1.089 8.708Acima de 50 anos 1.267 308 1.575 1.283 93 1.376 1.116 87 1.203Total 14.115 3.150 17.265 14.854 2.295 17.149 14.646 2.207 16.853As mulheres representam 18,2% do total de empregados da <strong>Embraer</strong>,número que vem crescendo nos últimos anos.<strong>2011</strong><strong>2011</strong>A Empresa conta também com 733 pessoas portadoras de deficiênciasou necessidades especiais, cumprindo assim seu papel social e alegislação brasileira.Clima Organizacional Já a pesquisa de clima organizacionalrealizada todos os anos na <strong>Embraer</strong> vem registrando resultados crescentesde satisfação. Em <strong>2011</strong>, a pesquisa obteve 91% de adesão, e oíndice global de favorabilidade chegou a 81%. Em 2010, esse índicefoi de 78% e, em 2009, 70%.<strong>2011</strong>A pesquisa avalia 17 fatores, entre os quais estão satisfação, motivação,comprometimento, segurança, condições de trabalho, liderança, gestãoestratégica, inovação, produtividade, confiabilidade na pesquisa, relacionamentoexterno, imagem corporativa, cidadania, gestão de desempenho,comunicação, pressão, estresse, qualidade de vida, desenvolvimento,carreira, trabalho em equipe, risco, priorização, propensão àmudança, planejamento do trabalho, descentralização, organização,papéis, remuneração e benefícios.rotatividade (turnover)5,88%1,27%7,15%Iniciativa EmpresaIniciativa EmpregadoTurnover Geraldesempenho socioambiental103
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