relatório anual 2011 - Embraer

A Embraer mantém relacionamentocom os sindicatos baseado norespeito, na integridade e naobservância da legislação vigentee dos acordos setoriais. Não existemtrabalhos infantil, forçado ouanálogo ao escravo nas unidadesda Companhia.As convenções coletivas de trabalho garantem aos sindicatos o direitode promover campanha de sindicalização nas dependências daEmpresa. A condição e a liberdade individuais dos empregados paraa associação sindical é respeitada na Embraer. Nas unidades brasileirasda Empresa, 8,5% dos empregados são sindicalizados, porém,todos os empregados são contemplados pelos reajustes salariais ecláusulas sociais negociados nos acordos coletivos firmados entre osindicato e a Empresa.Direitos Trabalhistas A Embraer busca aplicar as melhores práticastrabalhistas, tendo como referência a observância de normas nacionaise internacionais, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), asconvenções fundamentais da Organização Internacional do Trabalho(OIT), a Declaração Universal dos Direitos Humanos, legislação trabalhistaespecífica dos países em que a Empresa mantém unidades e osprincípios do Pacto Global da ONU.Os novos empregados recebem, durante o programa de integração,informações detalhadas sobre salários, benefícios, férias, acordocoletivo, direitos e deveres, além de um exemplar do Código de Éticae Conduta Embraer.Negociação Coletiva e Sindicalização gri la4 | la9 | hr5 A Embraer respeitae mantém com os sindicatos dos empregados relacionamentobaseado no respeito, na integridade e na observância da legislaçãovigente e dos acordos celebrados.A Embraer aplica na íntegra todas as cláusulas das convençõescoletivas assinadas pelo seu sindicato representativo referentes àsegurança do trabalho, como a melhoria de condições de trabalho emprensas e equipamentos similares, injetoras de plásticos e tratamentogalvânico de superfície.Trabalho Infantil e Trabalho Forçado ou Análogo ao Escravo gri hr6 | hr7 Nãoexistem trabalhos infantil, forçado ou análogo ao escravo nas unidadesda Embraer. A Empresa também procura se certificar de váriasmaneiras que essas práticas abusivas não ocorram em toda a suacadeia de valor, que vai desde seus fornecedores até seu cliente.A Empresa observa a idade mínima de 18 anos para contratação, excetono caso dos menores aprendizes, que seguem legislação específica.O Código de Ética e a adesão ao Pacto Global da ONU reforçam ocompromisso público da Embraer contra todas essas práticas deexploração humana.Sociedade gri ec9 | so1 A busca pela excelência em tudo o que fazé parte do DNA da Embraer. Como Empresa intensiva em conhecimento,trabalha com tecnologia de ponta e acredita que somenteprofissionais com ótima formação poderão fazer cumprir sua missãoe gerar novos negócios. Dessa forma, a Embraer optou por trabalhara educação como linha mestra de suas ações de investimento social,como consequência natural de suas crenças e práticas.Em 2011, o investimento social privado da Embraer foi da ordem deR$ 15 milhões em programas e projetos educacionais nas comunidadesonde a Empresa desenvolve suas atividades industriais no Brasil.desempenho socioambiental113