relatório anual 2011 - Embraer

201120102009Compartilhamento com os Empregados da Riqueza Gerada Em relação aoexercício de 2011, 16.908 empregados serão remunerados através daPolítica de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) da Embraer,que gerou recursos de R$ 74,8 milhões, montante 4,3% maior queno exercício anterior.Evolução do patrimôniodo Plano Embraer prevr$ 1.011,2 milhõesr$ 888,5 milhõesr$ 748,9 milhõesEm 2011, a Embraer Prev esteve mais próxima de seusparticipantes e assistidos, tendo sido registrados maisde 130 mil atendimentos realizados por meio dos canaisde comunicação disponibilizados. Além disso, foramrealizadas mais de 80 palestras, com audiência de quase3 mil participantes.As contribuições da Companhia para o plano duranteos anos de 2011 e 2010 foram de R$ 47 milhões e deR$ 40 milhões, respectivamente.Para mais informações, acesse o site:https://www.embraerprev.com.br.Outra modalidade de compartilhamento da riqueza gerada, oPrograma Boa Ideia, voltado ao reconhecimento e incentivo das pessoasque propõem melhorias nos processos, rotinas, ferramentasde trabalho, redução de custos, segurança ocupacional, ergonomiae meio ambiente, alcançou a marca de mais de 13.300 ideias apresentadasem 2011. Desse total, 6.665 ideias foram premiadas e implantadas,gerando economia de US$ 26,3 milhões para a Empresa.Saúde e Segurança e Qualidade de Vida gri la6 Todas as unidadesda Embraer no Brasil contam com a Comissão Interna de Prevençãode Acidentes (Cipa), instalada conforme a Norma RegulamentadoraNR-05 da Portaria nº 2.314/78 do Ministério do Trabalho. Os empregadossão representados por 53 membros titulares e 40 suplentes,eleitos anualmente. Da mesma forma, a Empresa também é representadapor 52 titulares e 39 suplentes.Além do plano de ação revisado a cada ano, a Cipa realiza anualmentea Semana Interna de Prevenção de Acidentes (Sipat) em todasas unidades da Embraer. Os indicadores de saúde e segurança estãodescritos no capítulo “Desempenho Operacional”.Programas de Saúde e Qualidade de Vida gri la8 A Embraer desenvolvediversos programas corporativos com foco na saúde ocupacional ena qualidade de vida de seus empregados e familiares. Entre essesprogramas, destacam-se:Estar de Bem Lançado em 2009, o programa Estar de Bem da Embraerconsiste na gestão integrada das ações de saúde e segurança do trabalho,benefícios, esportes e lazer, oferecendo ferramentas e recursosnecessários para que os empregados invistam mais na sua saúde eno seu bem-estar, nos aspectos físico, emocional e social. Em 2010, oprograma foi estendido para as unidades da Embraer no exterior.desempenho socioambiental107