relatório anual 2011 - Embraer

Principais Benefícios Oferecidos aos Empregados da EmbraeRPlano de Assistência Médica Empregados e dependentes diretos têmduas opções de operadora de plano de saúde: SulAmérica e Unimed,variando a participação da Embraer de 100% a 90% do valor total doplano. Em 2011, os planos atenderam a 38.889 vidas.investimentos em benefícios41%21%11%13%12%2%Assistência médica,odontológica e farmacêuticaAlimentaçãoTransporte de empregadosAposentadoria complementarOutrosSeguro de vidaEm 2011, foram investidos cerca de R$ 220 milhões em benefícios,como mostra o gráfico acima.Com o objetivo de esclarecer dúvidas sobre os benefícios oferecidospela Empresa e assim melhorar seu usufruto, em 2011, a área responsávelrealizou diversas palestras que foram assistidas por 1.287empregados. Além disso, em todas as unidades, uma equipe deatendimento é disponibilizada para auxiliar os empregados quanto àutilização dos benefícios.Os empregados contam ainda com atendimento emergencial 24 horaspor dia, sete dias por semana, para assuntos relacionados a problemasde saúde e/ou familiar. No ano de 2011, foram feitos 161 atendimentosemergenciais, totalizando 108 horas destinadas aos empregados forado horário de expediente.Auxílio a Pais de Filhos com Deficiência Plano de saúde para dependentesdiretos incapazes, portadores de deficiência, contemplacobertura após 21 anos e participação diferenciada em tratamentoscomo fonoaudiologia, terapia ocupacional e psicoterapia. Em 2011,a Embraer propiciou assistência diferenciada a 72 portadores denecessidades especiais.Plano de Assistência Odontológica Empregados e seus dependentes diretostêm direito ao plano odontológico. São oferecidos uma opçãogratuita e planos com coberturas adicionais e custo significativamenteacessível. Em 2011, um total de 34.463 pessoas se beneficiaramda assistência odontológica. O empregado que se aposenta ou sedesliga da Empresa tem a opção de permanecer com esses benefícios(planos de saúde e odontológico), arcando com o pagamento de100% da mensalidade.Benefício Farmácia Nas compras com receita médica, a Embraer participacom 70% do valor que ultrapassar 16% do salário-mínimo nacional(R$ 622,00 em janeiro de 2012). Em 2011, a Embraer participoucom R$ 13,4 milhões na compra de medicamentos.Seguro de Vida em Grupo A Embraer oferece seguro de vida em grupopara seus empregados (extensivo aos dependentes diretos) e estagiários.A cobertura abrange, além das indenizações por sinistro, oauxílio-funeral. Em 2011, 98 indenizações foram pagas, totalizandoR$ 4,7 milhões, além de proporcionar 32 auxílios-funerais.Licença-Maternidade Em 2010, a Embraer aderiu ao programa deextensão da licença-maternidade de 120 para 180 dias, um benefíciosocialmente importante para mães, recém-nascidos e suas famílias.Aposentadoria Complementar Embraer Prev (ver destaque na páginaa seguir).desempenho socioambiental105