Indicadores de Desempenho Referentes a Práticas Trabalhistas e Trabalho DecenteForma de Gestão 100 e 101 -Aspecto: Emprego Páginas RA Pacto GlobalEssencial LA1 Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região. 101 e 102 -Essencial LA2 Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região. 104 6Aspecto: Relações entre os Trabalhadores e a Governança Páginas RA Pacto GlobalEssencial LA4 Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva. 113 1 e 3Aspecto: Saúde e Segurança no Trabalho Páginas RA Pacto GlobalPercentual dos empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos porEssencial LA6 gestores e por trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de107 -segurança e saúde ocupacional.Essencial LA7Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho,por região.63 -Essencial LA8Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamentopara dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação adoenças graves.107 -Adicional LA9 Temas relativos à segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos. 113 -Aspecto: Treinamento e Educação Páginas RA Pacto GlobalEssencial LA10 Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional. 111 -AdicionalAdicionalLA11LA12Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade daempregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira.Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e dedesenvolvimento de carreira.112 -112 -Aspecto: Diversidade e Igualdade de Oportunidades Páginas RA Pacto GlobalEssencialLA13Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregadospor categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.103 1 e 6Indicadores de Desempenho Referentes a Direitos HumanosForma de Gestão 113 e 118 -Aspecto: Práticas de Investimento e de Processos de Compra Páginas RA Pacto GlobalPercentual e número total de contratos de investimentos significativos que incluam cláusulasEssencial HR1118 1, 4, 5 e 6referentes a direitos humanos ou que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos.EssencialHR2Percentual de empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos a avaliaçõesreferentes a direitos humanos e as medidas tomadas.118 1, 4, 5 e 6Aspecto: Não Discriminação Páginas RA Pacto GlobalEssencial HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas.Em <strong>2011</strong>, a <strong>Embraer</strong> nãoregistrou casos de discriminaçãode qualquernatureza e não houveregistro de trabalhoforçado nas unidades doBrasil ou exterior.1 e 6128 embraer relatório <strong>anual</strong> <strong>2011</strong>
Aspecto: Liberdade de Associação e Negociação Coletiva Páginas RA Pacto GlobalEssencialHR5Operações identificadas em que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociaçãocoletiva pode estar correndo risco significativo e as medidas tomadas para apoiar esse direito.113 1 e 3Aspecto: Trabalho Infantil Páginas RA Pacto GlobalEssencialHR6Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e as medidastomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil.113 1 e 5Aspecto: Trabalho Forçado ou Análogo ao Escravo Páginas RA Pacto GlobalEssencialHR7Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravoe as medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo.113 1, 2 e 4Indicadores de Desempenho Social Referente à SociedadeForma de Gestão 113 e 114 -Aspecto: Comunidade Páginas RA Pacto GlobalEssencialSO1Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos dasoperações nas comunidades, incluindo a entrada, operação e saída.113 1Aspecto: Corrupção Páginas RA Pacto GlobalEssencialSO2Percentual e número total de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados acorrupção.39, 40 10Essencial SO3 Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimentos anticorrupção da organização. 39 10Aspecto: Políticas Públicas Páginas RA Pacto GlobalEssencial SO5 Posições quanto às políticas públicas e participação na elaboração de políticas públicas e lobbies. 91 e 92 10Indicadores de Desempenho Referentes à Responsabilidade pelo ProdutoForma de Gestão 38, 39, 42 e 43 -Aspecto: Saúde e Segurança do Cliente Páginas RA Pacto GlobalFases do ciclo de vida de produtos e serviços em que os impactos na saúde e segurança sãoEssencial PR162, 63 e 70 -avaliados visando à melhoria, e o percentual de produtos e serviços sujeitos a esses procedimentos.AdicionalPR2Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionadosaos impactos causados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o ciclo de vida,discriminados por tipo de resultado.68 -Aspecto: Rotulagem de Produtos e Serviços Páginas RA Pacto GlobalEssencialPR3Tipo de informação sobre produtos e serviços exigida por procedimentos de rotulagem, e opercentual de produtos e serviços sujeitos a tais exigências.68 e 89 8AdicionalPR5Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essasatisfação.67 -anexos129
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