$ 15 miforam investidos no anoem programas e projetoseducacionais no BrasilSemana da Saúde Com informação e interação para que empregados efamiliares fiquem em dia com a saúde, a Semana da Saúde é realizada<strong>anual</strong>mente nas dependências da <strong>Embraer</strong>. Em <strong>2011</strong>, a programaçãode atividades contou com ações voltadas à alimentação saudávele à atividade física:• Passeio ciclístico;• Oficinas de culinária saudável dentro e fora da <strong>Embraer</strong>;• Atividades de nutrição nas áreas produtivas e no restaurante;• Distribuição de kits com alimentos saudáveis;• Apresentações de danças e atividades físicas nos espaços de convivência;• Degustação de chás e exposição de hortaliças e grãos no espaçode convivência;• Massagens;• Utilização da Academia 30 Minutos dentro da <strong>Embraer</strong>;• Teste de pisada.Programa de Proteção Respiratória Tem por objetivo garantir que todosos trabalhadores que utilizam equipamentos de proteção respiratóriasejam avaliados física e psicologicamente, bem como verificar se osequipamentos são adequados aos riscos e aos trabalhadores.Programa de Conservação Auditiva Tem por objetivo garantir a integridadefísica, mental e principalmente auditiva de todos os trabalhadoresexpostos ao ruído de maneira habitual e, portanto, usuários deequipamentos de proteção auditiva.Plano de Excelência em Saúde e Segurança do Trabalho Tem por objetivo aredução dos acidentes do trabalho em 70% e a redução do índice degravidade em 50% até dezembro de 2012 em relação a 2009.Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional Voltado à promoçãoe à preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores por meio deexames de saúde preventivos e periódicos.A <strong>Embraer</strong> promove outras ações destinadas à saúde e melhor qualidadede vida dos profissionais:<strong>Embraer</strong> em Movimento A Empresa incentiva a prática esportivade empregados e familiares por meio de várias iniciativas, comoapoio aos atletas, passeio ciclístico, corridas e manutenção de umaAcademia 30 Minutos. Em <strong>2011</strong>, a equipe <strong>Embraer</strong> de corrida, com607 atletas, conquistou 5 prêmios.110 embraer relatório <strong>anual</strong> <strong>2011</strong>
Instalações Todas as unidades da <strong>Embraer</strong> têm instalações amplas, confortáveis,com áreas arborizadas e espaço de lazer, com sala de jogos,lanchonete, lojas diversas (ótica, videolocadora, produtos cosméticos,loja itinerante) e serviços (farmácia, seguradora, despachante, cooperativa,etc.) para facilitar a vida do empregado. Os restaurantes tambémoferecem cardápio light. Em <strong>2011</strong>, foi inaugurado um restaurante diferenciadopara oferecer mais uma opção aos empregados. No Café comLeitura, eles podem apreciar uma boa leitura.Frente Cultura Nas sextas culturais, músicos se apresentam nas áreasarborizadas da Empresa.Em <strong>2011</strong>, o programa Bolsas de Estudos beneficiou 319 empregadose representou um investimento de R$ 275 mil no custeio parcial decursos técnicos e universitários, ligados a funções essenciais ao negócioda Empresa.Nível Educacional | <strong>Embraer</strong> e Subsidiárias A <strong>Embraer</strong> emprega mão deobra altamente qualificada. Do total de empregados no Brasil, 42%têm pelo menos o nível universitário. A escolaridade mínima dos empregadosé o ensino médio completo.Qualificação e Treinamento gri la10 Durante todo o ano de <strong>2011</strong>,o investimento em programas de qualificação profissional e programasespecíficos das áreas de negócios, corporativas, industriais e deengenharia somou R$ 7,2 milhões, com 100 mil participações de pessoasem cerca de 707 mil horas de treinamento.Em <strong>2011</strong>, o Programa de Especialização em Engenharia (PEE) formou155 engenheiros especializados em aeronáutica. Desde a primeiraturma, em 2001, o PEE já pós-graduou 1.250 engenheiros.Como forma de fortalecer as competências e os conhecimentos,o Programa Instrutores Internos conta com a participação de 832empregados capacitados para ministrar cursos internos. Em <strong>2011</strong>, foramcontabilizadas 10.061 horas de instrução em 1.543 cursos.O processo de Avaliação por Competências dos empregados tevecontinuidade em <strong>2011</strong>. Foram realizadas cerca de 10.500 avaliações,com a geração de mais de 10.000 Programas de DesenvolvimentoIndividual (PDIs).Nível Educacional <strong>Embraer</strong> e subisidiárias34%58%5%3%Universitário2º Grau CompletoPós-graduadoMestrado ou DoutoradoA disseminação e o fortalecimento da prática dos valores empresariaisteve sequência em <strong>2011</strong> com a realização do 2º Ciclo de Valores<strong>Embraer</strong>. A prática de valores contou também com o Espaço Culturaque, em <strong>2011</strong>, teve aproximadamente 1.800 inserções, com mais de350 células das equipes de trabalho indicadas por praticarem os valoresem seu dia a dia.desempenho socioambiental111
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