relatório anual 2011 - Embraer

Rotatividade (Turnover) gri la2 Em 2011, o quadro de empregadosda Embraer teve crescimento de 116 pessoas. Foram contratados1.268 novos empregados e 1.152 deixaram a Empresa. O retorno deex-empregados teve prioridade, porém, levou-se em conta o perfil ea experiência profissional, representando 239 contratações, ou 19%do total. O turnover geral da Empresa ficou em 7,15%.Remuneração e Benefícios Para a Embraer, a qualificação e a motivaçãodos profissionais é essencial para o desempenho eficaz e o bem-estardas pessoas em suas diversas unidades.A carteira de benefícios oferecidapela Embraer é um diferencial naatração e retenção de talentos.Entre eles, destacam-se o plano deassistência médica e odontológicae a aposentadoria complementar.Em 2011, foram investidos cercade R$ 220 milhões em benefícios.Distribuição do Efetivo por Faixa Salarial (Brasil) GRI EC5Salário-Mínimo Regional SP (R$ 560,00) Salário-Mínimo Regional SP (R$ 600,00)2010 2011Masculino Feminino Geral Masculino Feminino Geral Faixa SalarialEfetivo Rel. % Efetivo Rel. % Efetivo Rel. % Efetivo Rel. % Efetivo Rel. % Efetivo Rel. % De Até129 0,92 48 2,29 177 3,21 100 0,72 37 1,74 137 2,46 - 22.841 20,24 375 17,91 3.216 25,70 2.699 19,47 377 17,75 3.076 24,41 2 56.190 44,09 889 42,45 7.079 56,58 5.952 42,93 866 40,77 6.818 54,10 5 104.879 34,75 782 37,34 5.661 45,24 5.114 36,88 844 39,74 5.958 47,27 Acima de 1014.039 2.094 16.133 13.865 2.124 15.989 TotalA Empresa investe no desenvolvimento de competências, incentiva oaperfeiçoamento profissional, promove uma política de remuneraçãocompatível e competitiva com o mercado de trabalho e considera acomplexidade das funções e o desempenho dos empregados.A política de remuneração segue critérios exclusivamente técnicose não é admitida qualquer forma de discriminação ao ocupante docargo. O salário individual é baseado nas qualificações, competênciase habilidades necessárias para a execução das atividades.O menor salário na Embraer correspondia a 1,7 vezes o salário-mínimoregional de São Paulo de R$ 600,00 em dezembro de 2011.A carteira de benefícios oferecida no Brasil a todos os empregados eseus dependentes diretos constitui importante diferencial na atraçãoe retenção de talentos, confirmada pela pesquisa de clima organizacionalde 2011. Segundo a pesquisa, 86% dos empregados se mostraramsatisfeitos com os benefícios oferecidos, que seguem, e emalguns casos até superam, as melhores práticas de mercado.104 embraer relatório anual 2011