ÅRSREDOVISNING 2011 - Sollentuna kommun

och utveckla kompetensen hos den befintligapersonalen, att hitta metoder att förmedlakunskap och kompetens till kommande medarbetare,och att öka kommunernas möjligheteratt konkurrera om framtidens arbetskraft. Underåret har vissa aktiviteter och utbildningarpåbörjats. Bland annat har ett mentorskapsprogramoch nätverksbyggande över kommungränserstartat.Nytt profilmaterial och mässmaterial är framtaget.Ett antal yrken är också profilerade påhemsidan där medarbetare berättar om sitt yrkeoch vad de anser är bra med att jobba i Sollentunakommun. Under året har Sollentunakommun deltagit i LAVA-mässan på KTH, påRudbecksskolans utbildnings- och arbetslivsdagoch på Rekryteringsmässan för ungdomar somhölls i Sollentuna centrum.IntroduktionEn bra introduktion av nya medarbetare äravgörande för hur snabbt de kommer in i arbetetmen även för hur bra medarbetaren kommer atttrivas på sin nya arbetsplats. Personalavdelningenansvarar för den kommunövergripandeintroduktionen och i maj och november genomfördesårets introduktion för nyanställda. Underden här dagen får de nya medarbetarna veta merom hur kommunen styrs och leds. Dagenavslutas med en guidad rundtur i kommen.LedarutvecklingEtt gott ledarskap har stor betydelse för bådearbetsmiljön och för verksamhetens effektivitet.Sollentuna kommun ställer stora krav på sinachefer vad gäller att kunna planera, organiseraoch utveckla sin verksamhet så att målen uppnås.Det ställs även höga krav på chefenskommunikativa förmåga, förmåga att byggarelationer samt att skapa delaktighet och engagemanghos sina medarbetare. För att kommunenschefer ska kunna leva upp till de krav ochförväntningar som ställs på dem erbjuderpersonalavdelningen terminsvis ett ledarutvecklingsprogrammed flertalet utbildningar.Under 2011 har programmet innehållit utbildningarinom följande områden:• Obligatoriska chefsträffar• Utbildning för nya chefer• Fördjupad ämnesrelaterad utbildning• Fördjupad ledarutveckling• Seminarier/frukostseminarierVid utbildning för nya chefer har stor vikt lagtsvid att ge nya chefer en basal kunskap inomområden som är av stor vikt för att kunnahantera sitt chefsuppdrag. Efter höstens utbildning”Körkort för nya chefer” visade utvärderingenatt cheferna som utbildats var nöjda.Helhetsomdömet för kursen blev i snitt 4,7 av5. Den uppskattade nyttan av kunskaperna i detdirekta chefsarbetet uppskattades till 4,7 av 5.Ledarutvecklingsprogrammet har även erbjuditfördjupande utbildningar inom ett antal angelägnaämnen/områden som chefer bör ha kunskapinom, t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, rekrytering,projektledning, utvecklingssamtal ochsvåra samtal etc.Dessutom erbjuder kommunen olika möjlighetertill en fördjupad ledarutveckling, delsgenom ett utvecklingsprogram för blivandechefer, Ledarskapsakademin, men även genomett utvecklingsprogram för mer erfarna chefer,Chefsakademin. Utöver akademierna har detunder 2011 även funnits möjlighet för cheferoch medarbetare att gå utbildning enligt UCLkoncept– utveckling av chefer och medarbetarei ledarskap.Under hösten 2011 har även två frukostseminariergivits- ett om jämställdhet och mångfaldoch ett om HR-nyckeltal.LedarskapsakademinLedarskapsakademin är ett ledarförberedandeprogram som ger deltagarna möjligheter att fåkunskap om vad som krävs för att vara chef ikommunen. Utbildningen genomförs i samarbetemellan fem kommuner och har genomförtssedan 2001. Denna upplaga av programmetstartade i mars 2011 och har 14 deltagare ikommunen. Till årsskiftet 2011/2012 avslutadesden andra av programmets tre terminer. Utvärderingav 2011 års utbildningsinnehåll visar attprogrammet överträffat deltagarnas förväntningar.ChefsakademinChefsakademin är ett ettårigt utvecklingsprogramför erfarna chefer som sker i samarbetemed tre andra kommuner. Programmet ska gemöjlighet till utveckling inom ledarskapet,utbyte med andra chefer och baseras på aktuellforskning inom ledarskapsområdet. Dennaupplaga av programmet startade i april 2011.Från Sollentuna kommun deltar tre chefer.MedarbetarakademinUtbildningen vänder sig till medarbetare som ärextra engagerade och vill utveckla sig utan attbli chefer. Tillsammans med deltagare frånEkerö och Järfälla fick Sollentunas 13 deltagarekunskaper kring bland annat EU, grupprocesser46