SPROG TIL TIDEN RAPPORT FRA ... - Kulturministeriet

64 SPROG TIL TIDEN
KAPITEL 4
Ifølge den nævnte rundspørge fra DI er dette problem dog begrænset.
Den formelle vidensdeling, dvs. den udveksling af arbejdsrelateret
information, som forløber ad virksomhedens traditionelle
kanaler, f.eks. under møder, i e-mail,og på intranettet, forløber i
det store hele godt. Dog kan der være problemer med, hvad man
betegner som den uformelle vidensdeling, dvs. den uforpligtende,
frivillige udveksling af viden om arbejdspladsen, som fi nder sted i
kaffepauser og i fritiden. I virksomhederne er man opmærksomme
på denne problemstilling og søger at afhjælpe den slags kommunikationsproblemer
gennem tilbud om uddannelse.
Udvalget mener, at der er behov for mere viden på området, og man
ser derfor positivt på den stigende interesse for koncernsprogsproblematikken
og de sproglige forhold i virksomhederne på de højere
læreanstalter.
SAMFUNDSHENSYN
Flere, navnlig større virksomheder, lægger vægt på ikke blot at
fremstå som orienterede mod indtjening, men også som værdifulde
bidragydere til samfundslivet, bl.a. ved at støtte socialt arbejde,
sport og kultur. Man taler ofte om Corporate Social Responsibility
(CSR). Det danske samfund er på vej til at udvikle en sprogpolitik,
som på én gang vil fastholde dansk som hovedsproget og sætte os i
stand til at have en stemme i den globale verden. Det er en nærliggende
mulighed, at virksomhedernes sprogpolitik tager sigte på
at støtte sådanne bestræbelser, og at man afsætter midler til at
realisere dette dobbelte formål.
ARBEJDSMILJØ
Sproglige forhold er en central del af arbejdsmiljøet. I produktionen
er sproget et stadig vigtigere arbejdsredskab og – i takt med den
voksende sproglige mangfoldighed – af stadig større betydning for
de ansattes sikkerhed og trivsel.
Lov om arbejdsmiljø har til formål at forebygge ulykker på arbejdsmarkedet.
Af loven fremgår det, at det er arbejdsgiveren, som har
ansvaret for at tilrettelægge arbejdet sådan, at de ansatte ikke har
risiko for at pådrage sig fysiske eller psykiske skader. Det er således
også arbejdsgiverens ansvar, at de ansatte er bekendte med og
forstår de regler, der skal beskytte dem under arbejdet (§ 17), men
det fremgår ikke, hvilket sprog der skal anvendes. Når det gælder
lovens bestemmelser for leverandører af maskiner (§ 30), er det sæl-