Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen
Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen
Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Alle lande bortset fra Kina har i varierende grad problemer med rekruttering. For Storbritannien<br />
er der sket en sammenkobling mellem tonnageskat og antallet af uddannelsespladser<br />
for kadetter. For Tyskland er der sket en sammenkobling mellem en ikke fuld udnyttelse<br />
af statsstøtteretningslinierne og et statsligt tilskud til kadetpladser. Den ikke fulde udnyttelse<br />
af statsstøtteretningslinierne finansierer så at sige statens tilskud til kadetpladser.<br />
Singapore stiller en lang række stipendier til rådighed for studerende, der søger til de maritime<br />
uddannelser. Uddannelsessystemet i Singapore er ”brugerfinansieret”.<br />
De fleste lande ser rekrutteringen i et bredere klyngeperspektiv, men det synes kun at være<br />
<strong>Danmark</strong>, der har en forretningsmæssigt orienteret masteroverbygning på officersuddannelserne.<br />
Grækenland og til en vis grad Singapore er på vej hermed.<br />
De vesteuropæiske lande har forskellige former for aktiviteter, <strong>som</strong> sigter på en forøget rekruttering,<br />
herunder det engelske SeaVision med deltagelse af en lang række stakeholdere i<br />
den maritime klynge. Et andet eksempel er Maritim dag i Tyskland.<br />
Det bemærkes, at arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesforhold for officerer blev omhandlet i<br />
den Søfartspolitiske Vækststrategi 36 . Heraf fremgik, at der er betydelige forskelle i lønningerne<br />
til officerer fra højindkomst- og lavindkomstlande.<br />
Mobilitet mellem medarbejdere på rederiernes hjemme- og udekontorer<br />
For de større rederier er det nærmere reglen end undtagelsen, at der er kontorer i udlandet.<br />
Samtidig er der et tæt samarbejde mellem ude- og hjemmeorganisationen, så der er behov for<br />
at kunne flytte medarbejderne rundt grundet ændrede forretningsforhold, oplæringsforløb og<br />
træning m.v. Dette indebærer behov for, at betydende medarbejdergrupper kan opfattes <strong>som</strong><br />
en helhed. Det er ligeledes vigtigt, at udenlandsk arbejdskraft med spidskompetence kan få<br />
hurtig adgang til det danske arbejdsmarked. Her kan fx udlændingeloven give forsinkelser af<br />
administrativ karakter.<br />
Søfartsadministrationernes opbygning<br />
Ved bedømmelsen heraf er der følgende dimensioner:<br />
36 Side 94-97.<br />
64