31.10.2014 Views

Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen

Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen

Danmark som Europas førende søfartsnation - Søfartsstyrelsen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Alle lande bortset fra Kina har i varierende grad problemer med rekruttering. For Storbritannien<br />

er der sket en sammenkobling mellem tonnageskat og antallet af uddannelsespladser<br />

for kadetter. For Tyskland er der sket en sammenkobling mellem en ikke fuld udnyttelse<br />

af statsstøtteretningslinierne og et statsligt tilskud til kadetpladser. Den ikke fulde udnyttelse<br />

af statsstøtteretningslinierne finansierer så at sige statens tilskud til kadetpladser.<br />

Singapore stiller en lang række stipendier til rådighed for studerende, der søger til de maritime<br />

uddannelser. Uddannelsessystemet i Singapore er ”brugerfinansieret”.<br />

De fleste lande ser rekrutteringen i et bredere klyngeperspektiv, men det synes kun at være<br />

<strong>Danmark</strong>, der har en forretningsmæssigt orienteret masteroverbygning på officersuddannelserne.<br />

Grækenland og til en vis grad Singapore er på vej hermed.<br />

De vesteuropæiske lande har forskellige former for aktiviteter, <strong>som</strong> sigter på en forøget rekruttering,<br />

herunder det engelske SeaVision med deltagelse af en lang række stakeholdere i<br />

den maritime klynge. Et andet eksempel er Maritim dag i Tyskland.<br />

Det bemærkes, at arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesforhold for officerer blev omhandlet i<br />

den Søfartspolitiske Vækststrategi 36 . Heraf fremgik, at der er betydelige forskelle i lønningerne<br />

til officerer fra højindkomst- og lavindkomstlande.<br />

Mobilitet mellem medarbejdere på rederiernes hjemme- og udekontorer<br />

For de større rederier er det nærmere reglen end undtagelsen, at der er kontorer i udlandet.<br />

Samtidig er der et tæt samarbejde mellem ude- og hjemmeorganisationen, så der er behov for<br />

at kunne flytte medarbejderne rundt grundet ændrede forretningsforhold, oplæringsforløb og<br />

træning m.v. Dette indebærer behov for, at betydende medarbejdergrupper kan opfattes <strong>som</strong><br />

en helhed. Det er ligeledes vigtigt, at udenlandsk arbejdskraft med spidskompetence kan få<br />

hurtig adgang til det danske arbejdsmarked. Her kan fx udlændingeloven give forsinkelser af<br />

administrativ karakter.<br />

Søfartsadministrationernes opbygning<br />

Ved bedømmelsen heraf er der følgende dimensioner:<br />

36 Side 94-97.<br />

64

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!