Beskyttet beskÃ¦ftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

More documents

Recommendations

Info

Beskyttet beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken beskyttede værksteder benytter sig af muligheden for at etablere beskæftigelsestilbud uden for de beskyttede værksteder, hvilken indsats der gøres for at kvalificere borgere, som er visiteret til beskyttet beskæftigelse, til at indgå på arbejdsmarkedet, samt i hvilken udstrækning der gøres brug af de tilgængelige kompensationsordninger Dette er nogle af de spørgsmål, som denne undersøgelse sætter fokus på. Ifølge lovgivningen skal kommunerne i visitationen til beskyttet beskæftigelse tage hensyn til, at tilbuddet opfylder de behov, som borgeren har, men kommunerne behøver ikke at tage andre hensyn. Og det er ikke præciseret, hvilke behov der er tale om. Derudover kan en del borgere i beskyttet beskæftigelse af forskellige årsager have svært ved selv at udtrykke deres ønsker for indholdet af tilbuddet og tilknytningsgraden til det ordinære arbejdsmarked. Spørgsmålet er derfor, i hvilken udstrækning borgere, som visiteres til beskyttet beskæftigelse, kan vælge mellem forskelligartede tilbud og tilkendegive deres ønsker for indholdet af tilbuddet. Det er dog ikke alle personer i målgruppen for beskyttet beskæftigelse, som har en arbejdsevne, der gør dem i stand til at varetage en jobfunktion på det ordinære arbejdsmarked. Derfor er det vigtigt, at der fortsat er et beskyttet beskæftigelsestilbud til mennesker med handicap Indsatsen for at skabe tilknytning til arbejdsmarkedet finder allerede sted i Danmark, Norge og Sverige. Forsøgsprojekter viser, at det med opkvalificering, støtte og vejledning er muligt at opnå beskæftigelse uden for de beskyttede værksteder for en stor del af de borgere, som tidligere har arbejdet på beskyttede værksteder. Og langt størstedelen heraf oplever det som positivt at komme ud på arbejdsmarkedet. 4 Nogle beskyttede værksteder har længe haft tilbud om beskyttet beskæftigelse uden for de beskyttede rammer, og der er således allerede gjort en række erfaringer med, hvilke hensyn der skal tages for at skabe og fastholde borgere i beskyttet beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked; erfaringer som med Eva Kjer Hansens ord har udviklet og skabt forbindelse til arbejdsmarkedet. Men det er uvist, i hvilken udstrækning sådanne tiltag finder sted i alle kommuner og på alle beskyttede værksteder, og i hvilken udstrækning lovgivningens muligheder er kendte og anvendte af det faglige personale på værkstederne. Det gælder generelt for området, at adgangen til arbejdsmarkedet ikke er den samme for personer i beskyttet beskæftigelse som for alle andre. Ansættelsesvilkårene for personer i beskyttet beskæftigelse er ikke de samme som for lønmodtagere generelt. Personer i beskyttet beskæftigelse er visiteret til et tilbud i stedet for at være ansat hos en arbejdsgiver. I forhold til aflønning og lønmodtagerrettigheder halter lovgivningen stadig bagefter sammenlignet med de rettigheder, der gælder for lønmodtagere, som kan fastholde job på ordinære vilkår. 5 Her er der brug for en revision af området, så det først og fremmest kommer i samklang med det øvrige arbejdsmarked, og dernæst ikke 4 Elvang et al. (2004) Teori og Metodecentret, Ertmann og Sieling (2002), Teori og Metodecentret. 5 Beskyttet beskæftigelse var omdrejningspunkt for en temadrøftelse på et møde i Det Centrale Handicapråd d. 20. september 2006, hvor særligt aflønning og lønmodtagerrettigheder blev diskuteret. Se materiale fra mødet på: http://www.dch.dk/mat/dch-06-3.doc. - 12 -
Beskyttet beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken konflikter med FN Konventionen for handicapområdet, som Danmark har tiltrådt. Konventionen stiller krav til medlemslandene om, at personer med handicap, og dermed personer i beskyttet beskæftigelse, skal sikres retten til at arbejde på lige vilkår med andre på et arbejdsmarked som er integrerende og inkluderende. Undersøgelsens formål Formålet med denne undersøgelse er: ‣ At belyse forskelle og ligheder i organisering af beskyttet beskæftigelse i henhold til Lov om Social Service §103. ‣ At belyse hvilke muligheder og barrierer der er tilstede i lovgivningen for at få personer visiteret til beskyttet beskæftigelse ud på det ordinære arbejdsmarked. - 13 -
Page 1 and 2: Beskyttet beskæftigelse - et overs
Page 3 and 4: Indhold ARTIKEL FRA STATUSBERETNING
Page 11: Beskyttet beskæftigelse - et overs

Beskyttet beskÃ¦ftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?