16.01.2015 Views

Beskyttet beskæftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

Beskyttet beskæftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

Beskyttet beskæftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Beskyttet</strong> beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken<br />

Gruppeplacering<br />

□ Ofte □ Sjældent □ Aldrig<br />

19. Har I problemer med at finde relevante tilbud, som er i stand til at imødekomme borgernes<br />

behov<br />

□<br />

□<br />

□<br />

□<br />

□<br />

I høj grad<br />

I nogen grad<br />

I ringe grad<br />

Slet ikke<br />

Ved ikke<br />

Uddyb gerne hvor<strong>for</strong>:___________________________________________________________<br />

_____________________________________________________________________________<br />

_____________________________________________________________________________<br />

_____________________________________________________________________________<br />

Fremtidige ud<strong>for</strong>dringer<br />

20. I hvilken grad vurderer I følgende <strong>for</strong>hold som væsentlige ud<strong>for</strong>dringer i <strong>for</strong>hold til<br />

borgere i beskyttet beskæftigelse (Du bedes vægte udsagnene i <strong>for</strong>hold til<br />

hinanden fra 1 - 4, hvor 1 er den vigtigste).<br />

□ At finde eller udvikle tilbud, som egner sig til målgruppen<br />

□ At finde virksomheder, som er tilstrækkelig rummelige til målgruppen<br />

□ At finde medarbejdere til at varetage beskæftigelsesindsatsen<br />

□ At opkvalificere medarbejderne til at varetage beskæftigelsesindsatsen<br />

Du har nu været igennem alle spørgsmålene i spørgeskemaet. Tusind tak <strong>for</strong> din<br />

deltagelse i vores undersøgelse.<br />

- 52 -

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!