Beskyttet beskÃ¦ftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

More documents

Recommendations

Info

Beskyttet beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken ikke har mulighed for at følge op på en enkeltes trivsel i virksomheden på grund at det øvrige arbejdspres. At netop spørgsmålet om at finde de relevante tilbud, der matcher målgruppens behov kan være en barriere i forhold til beskæftigelsesindsatsen, bekræftes af de interviewede virksomheder. Det fremgår af svarene fra de interviewede værksteder, at de modtager flere borgere med særlige behov/tunge behov, men at man ikke generelt kan sige noget om, hvorvidt det er lettere at opnå beskæftigelse for bestemte handicapgrupper end for andre. Et par af værkstederne svarer, at for personer med psykiske handicap, personer med udviklingshæmning og til dels også personer med hjerneskader ligger muligheden for at få beskæftigelse på arbejdsmarkedet langt væk. Den overordnede konklusion er, at værkstederne vurderer at have et godt samarbejde med virksomhederne. Men der kan være problemer med at matche målgruppen for den beskyttede beskæftigelse med de krav, der stilles på en virksomhed. I forhold til de visiterede til den beskyttede beskæftigelse så kræver det mange ressourcer at få det til at fungere med ”udplacering” på virksomhederne og nogle af de beskyttede værksteder mener ikke, at der er tilstrækkelige ressourcer til dette arbejde. 4.3.3 Redskaber til at vurdere arbejdsevnen Der findes forskellige former for redskaber og mange forskellige arbejdsformer, som de beskyttede værksteder kan anvende i forhold til beskæftigelsesindsatsen for de visiterede personer. I spørgeskemaet er værkstederne bedt om at angive, hvilke af følgende redskaber de anvender til at vurdere arbejdsevnen hos de visiterede borgere: ”Udviklingssamtale”, ”Intern handleplan”, ”Praktik uden for det beskyttede værksted” og ”Andet”. Samtlige værksteder har besvaret spørgsmålet. 70,6 % af værkstederne oplyser, at de afholder udviklingssamtaler med de visiterede personer, 76,5 % af værkstederne udarbejder interne handleplaner for den enkelte person, og 58,8 % bruger praktikophold uden for det beskyttede værksted til at vurdere personernes arbejdsevne. Størstedelen af værkstederne anvender således oftest udviklingssamtaler og interne handleplaner til at vurdere arbejdsevnen, mens praktik udenfor det beskyttede værksted anvendes som redskab på lidt over halvdelen af værkstederne. Spørgeskemaundersøgelsen giver ikke mulighed for at vurdere, hvorfor værkstederne i højere grad bruger udviklingssamtaler og interne handleplaner end praktik uden for det beskyttede værksted benyttes som redskab til at vurdere arbejdsevnen. Nogle af de interviewede værksteder vurderer, at for borgere i beskyttet beskæftigelse handler det lige så meget om at fokusere på de personlige og sociale færdigheder, som den rent faglige dimension af arbejdet, hvorfor praktikforløb er knapt så udbredt. Og det er vigtigt, at borgerne kender deres egne styrker og svagheder, inden de påbegynder et praktikforløb uden for værkstedet. Her nævner et værksted udviklingssamtalerne som et vigtigt redskab til dette. Kun et enkelt værksted svarer, at det er vanskeligt at indgå aftaler med private virksomheder i området og begrunder dette med, at praktikforløbene kræver en del opfølgning for at fungere, og værkstedet vurderer derfor, at udviklingssamtaler og interne handleplaner anvendes oftest. - 42 -
Beskyttet beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken Samtlige af de interviewede værksteder har eller har haft personer i praktik uden for det beskyttede værksteds rammer. Værkstederne vurderer, at praktikforløbet bidrager til at afklare, hvilke arbejdsopgaver borgeren er i stand til at varetage, og hvilke faglige såvel som sociale aspekter af borgerens arbejdsliv, som personalet på værkstederne skal fokusere på. Derudover vurderer værkstederne samstemmigt, at praktikforløbet også er en god måde hvorpå borgeren bliver bekendt med, hvad det vil sige at indgå på en arbejdsplads, og om de ønsker vedkommende har for sit arbejdsliv i det hele taget er realistiske. Forsøgsprojektet NextJob 52 , der blev gennemført i de tidligere Frederiksborg og Københavns Amter, viser, at praktikforløb uden for rammerne af det beskyttede værksted, kan udgøre et væsentligt delelement i forhold til afklaring og udvikling, i bestræbelsen på at opkvalificere den enkelte borger til at varetage et arbejde inden for rammerne af det ordinære arbejdsmarked. Evalueringen af Projekt NextJob 53 i det tidligere Frederiksborg Amt, viser imidlertid, at vejen fra det beskyttede værksted til det ordinære arbejdsmarked ikke nødvendigvis er en lineær proces, hvor medarbejderen går fra kursus til praktik til job på arbejdsmarkedet. Det kan til tider være nødvendigt at vende tilbage til det beskyttede værksted for en tidsbegrænset periode inden evt. næste praktikophold, hvilket kan indikere et behov for og ønske hos de visiterede borgere om et fleksibelt system, hvor der er mulighed for at tilrettelægge kursus og praktikforløb, så den enkelte borger kan udvikle sig i eget tempo. På spørgsmålet om, hvilke redskaber der anvendes i vurderingen af arbejdsevnen, har 19,1% af værkstederne benyttet svarmuligheden ”Andet”. Her angives følgende: • Interne praktikforløb til at vurdere personens arbejdsevne • Medarbejdersamtaler med henblik på udarbejdelse af en individuel handleplan eller med henblik på det psykiske arbejdsmiljø • Udarbejdelse af ressourceprofiler eller skemaer for personens arbejdsevne, herunder også i samarbejde med borgeren • Udarbejdelse af kompetencebeviser • Observationer af arbejdsduelighed og sociale kompetencer • Arbejdsprøvning, etablering af job med løntilskud eller uddannelse af personalet til jobkonsulenter • Et enkelt værksted angiver undervisning af medarbejderne individuelt eller i grupper som redskaber til at vurdere arbejdsevnen. 52 Elvang et al. 2004 & Ertmann og Sieling 2002 53 Omfatter en registreringsundersøgelse af de 93 borgere som har deltaget i projektet, - 43 -
Page 1 and 2: Beskyttet beskæftigelse - et overs
Page 3 and 4: Indhold ARTIKEL FRA STATUSBERETNING
Page 41: Beskyttet beskæftigelse - et overs

Beskyttet beskÃ¦ftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?