Beskyttet beskæftigelse - Center for Ligebehandling af Handicappede

Beskyttet beskæftigelse – et overset tema i beskæftigelsespolitikken
3.2.1.6 Sygedagpenge i beskyttet beskæftigelse
Sygedagpenge kan ydes til lønmodtagere. For at få udbetalt sygedagpenge fra
arbejdsgiveren skal den sygemeldte have været ansat i otte uger og have arbejdet 74
timer hos arbejdsgiveren. Hvis beskæftigelseskravet over for arbejdsgiveren ikke kan
opfyldes, er der mulighed for at få udbetalt sygedagpenge fra kommunen.
Arbejdsdirektoratet har vejledende oplyst, at en person skal indgå i et almindeligt
lønmodtagerforhold i arbejdsretslig forstand for at være berettiget til sygedagpenge.
Arbejdsdirektoratet vurderer, at dette ikke vil være tilfældet for brugere i beskyttet
beskæftigelse, som derfor ikke vil være berettigede til sygedagpenge.
3.2.1.7 Orlov og dagpenge ved barsel i forbindelse med beskyttet beskæftigelse
Alle forældre har ret til fravær fra arbejde i forbindelse med barsel. Der udbetales
dagpenge til lønmodtagere, som har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt i de
sidste 13 uger før fraværsperiodens begyndelse og i denne periode har været beskæftiget
i mindst 120 timer. I 13-ugersperioden indgår eksempelvis også perioder, hvor der er
modtaget sygedagpenge. Familiestyrelsen har tilkendegivet, at såfremt, der er tale om et
lønmodtagerforhold i arbejdsretslig forstand, vil en person i beskyttet beskæftigelse
være berettiget til barselsdagpenge i forhold til den indtægt, der tjenes ved
arbejdsforholdet.
3.2.1.8 Kompensationsordninger i forhold til arbejdsmarkedet til personer i beskyttet
beskæftigelse
Personer i beskyttet beskæftigelse har ikke mulighed for at få hjælp til mindre
ændringer af arbejdspladsen, arbejdsredskaber eller mentorordning. Der er heller ikke
mulighed for at få personlig assistance efter reglerne i lov om kompensation til
handicappede i erhverv m.v. Det betyder, at personer i beskyttet beskæftigelse ikke har
mulighed for at få hjælp efter de regelsæt, som normalt anvendes i forbindelse med
personer med funktionsnedsættelsers adgang til arbejdsmarkedet.
Et beskyttet værksted er forpligtet til at indrette arbejdspladsen i overensstemmelse med
arbejdsmiljølovgivningens bestemmelser om indretning af faste arbejdspladser. Hvis
ansøgerens lidelse ikke kan tilgodeses med et hjælpemiddel inden for
arbejdsmiljølovens rammer, skal kommunen vurdere sagen efter servicelovens regler
om hjælpemidler og forbrugsgoder. Ankestyrelsen har fastslået, at beskyttede
værksteder ikke har en særlig forpligtelse til at stille hjælpemidler, der er til fælles brug
eller i øvrigt er basisinventar, til rådighed for brugerne.
3.2.1.9 Revalideringsmuligheder for personer i beskyttet beskæftigelse
Beskæftigelsesministeriet har oplyst, at det er muligt for personer, der modtager
førtidspension og har brug for opkvalificering, at få tilbud om forrevalidering,
revalidering m.v. Betingelsen er, at personen har begrænsninger i arbejdsevnen, og at
der er en realistisk mulighed for, at revalidering kan føre til hel eller delvis
selvforsørgelse. Betingelsen er ligeledes, at andre tilbud ikke er tilstrækkelige til at give
en tilknytning til arbejdsmarkedet. Formålet kan eksempelvis være, at en person
efterfølgende kan ansættes i et job med løntilskud.
- 26 -