Brugerdreven innovation i medicobranchen

Det er ikke overraskende, at virksomhederne vurderer, at alle de nævnte
kompetencer er afgørende. Det er værd at bemærke, at kompetencer i forhold
til kunder, leverandører, evner til at arbejde selvstændigt osv. vurderes
som vigtigere end fx teknologiske kompetencer.
Spørgeskemaundersøgelsen viser også, at medicovirksomhederne udtrykker
tilfredshed med deres medarbejdere. Otte ud af ti virksomheder vurderer,
at de i ”høj” eller ”meget høj grad” har medarbejdere med kompetencer i
forhold til kunder, leverandører etc. Også når det gælder evnen til at arbejde
selvstændigt, synes medicobranchens medarbejdere at være dygtige.
For så vidt angår medarbejdernes kreative kompetencer og evnen til at indgå
i internationale samarbejder, er det dog kun godt halvdelen af virksomhederne,
der vurderer, at medarbejderne i ”høj grad” eller i ”meget høj grad”
har de rette kompetencer. Når det gælder evnen til at dele viden med andre
faggrupper, som et afgørende element i alle former for innovation, angiver
kun 61 pct. af virksomhederne, at deres medarbejdere i ”høj” eller ”meget
høj” grad har denne evne, jf. Figur 5.1.6.
Evner til at arbejde selvstændigt
Kompetencer ift. kunder
Teknologiske kompetencer
Evner til at dele viden
Kreative kompetencer
54 %
61 %
67 %
84 %
82 %
59
Figur 5.1.6
Virksomheder, der angiver
at medarbejdere i ”høj”
eller ”meget høj” grad har
omtalte kompetencer