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Personalrisiken im überblick
PRI
(Personal-Risiko-Index)
Führungsrisiko
Führungsstrukturen und/oder Führungs beziehungen
gefährden die zielgerichtete Steuerung der Unternehmung
Engpass risiko
Offene Stellen
können nicht besetzt
werden
Austritts risiko
Mitarbeiter, die
gehalten werden
sollen, verlassen das
Unternehmen
Motivationsrisiko
Schlechte Anreizstrukturen
führen zu
mangelnder Einsatzbereitschaft
Gesundheitsrisiko
Mitarbeiter verausgaben
sich psychisch
oder physisch übermäßig
Anpassungsrisiko
Mitarbeiter können
sich nur unzureichend
an Entwicklungen
anpassen
Loyalitätsrisiko
Mitarbeiter fügen
dem Unternehmen
bewusst Schaden zu
HRM-Risiko
Das Personalmanagement verfügt nicht über die erforderlichen Mittel und Wege,
Risiken entgegenzuwirken und strategische Maßnahmen zu initiieren
Der Personal-Risiko-Index wurde nach der ersten Erhebung angepasst
und verbessert. Nun werden insgesamt acht Personalrisiken
abgefragt. Das Gesundheits- sowie das Führungs- und das HRM-
Risiko sind neu hinzugekommen.
Quelle: LMU
Personenebene von solchen auf der organisationalen
Ebene unterscheidet. Die
Personenebene war in der ersten Version
des PRI weitgehend abgedeckt. Die
Risiken auf der organisationalen Ebene
wurden durch die zwei neuen Risiken
zusätzlich in den PRI aufgenommen.
Führungsrisiko an zweiter Stelle
Die insgesamt acht Risiken konnten jeweils
auf einer elfstufigen Antwortskala
von null (kein Risiko/Ereignis tritt sicher
nicht ein) bis zehn (großes Risiko/
Ereignis tritt sicher ein) eingeschätzt
werden. Um möglichst aussagekräftige
Ergebnisse zu erhalten, wurden nur die
Beobachtungen herangezogen, für die
alle Pflichtangaben ausgefüllt wurden
(insgesamt 492 Antworten).
Für den Personal-Risiko-Index ergibt
sich so ein Wert von 4,35. Die Interpretation
dieses Werts im Vergleich zur
ersten PRI-Befragung behalten wir uns
aufgrund der Änderungen im Design für
künftige Befragungen vor.
Betrachtet man die Relation der Einzelrisiken,
ist das Engpassrisiko mit
einem Mittelwert von 4,99 am höchsten
ausgeprägt. Es schließen sich das Führungsrisiko
mit einem Mittelwert von
4,79, das Motivationsrisiko mit 4,49 und
das HRM-Risiko mit 4,47 an. Unterhalb
des Gesamtindex liegen in absteigender
Reihenfolge das Gesundheits- (4,30), Anpassungs-
(4,06), Loyalitäts- (3,90) und
Austrittsrisiko (3,76). Bindungs- und Loyalitätsprobleme
werden somit aktuell als
weniger dringlich eingestuft.
Vergleicht man die jeweils gleich
gemessenen Einzelrisiken der vorangegangenen
mit denen der aktuellen Befragung,
zeigt sich, dass die Rangfolge
der Risikoeinschätzung fast identisch
ist. Auffällig ist das Austrittsrisiko, das
in der ersten Befragung noch den dritten
Platz einnahm, derzeit aber als die
geringste Gefahr eingestuft wird. Dagegen
wird das Loyalitätsrisiko nun höher
eingeschätzt und rückt so auf den vorletzten
Platz.
Der Durchschnittswert des Loyalitätsrisikos
(3,90) verzeichnet zudem im Vergleich
zur ersten Befragung (2,05) den
deutlichsten Anstieg. Allerdings bleibt
der Grund des Anstiegs offen. Eine Begründung
kann darin liegen, dass die
Loyalität der Mitarbeiter wirklich zum jetzigen
Zeitpunkt geringer eingestuft wird
als zur Zeit der ersten Erhebungswelle.
Eine alternative Erklärung könnte sein,
dass die ergänzenden Kontrollfragen zur
Klärung des Sachverhalts und zur Fokussierung
beigetragen haben. Die Befragten
waren informierter und konnten so in
der aktuellen Befragung qualitativ bessere
Angaben machen. Bedeutungsvolle
Trends werden sich erst mit weiteren
Wiederholungen ableiten lassen.
Größere Betriebe sehen mehr Risiken
Die größte Teilnehmergruppe setzt sich,
wie bereits in der ersten Umfrage, aus
Personalleitern zusammen (37 Prozent,
bei 475 Antworten), gefolgt von Personalmitarbeitern
(21 Prozent) sowie Mitgliedern
der Geschäftsleitung (zwölf
Prozent). Mit etwa 20 Prozent (bei 473
Antworten) ist der Dienstleistungssektor
erneut am stärksten vertreten. Weitere
neun Prozent entfallen jeweils auf den öffentlichen
Dienst und das Gesundheitswesen.
Gemäß der Zielgruppe des PRI,
kleine und mittelständische Betriebe,
stammt ein Großteil der Antworten aus
dieser Gruppe, wobei der Schwerpunkt
mit knapp 22 Prozent (bei 474 Antworten)
bei Unternehmen mit 100 bis 249
Mitarbeitern liegt. Auch in der aktuellen
Befragung stellen kleine Unternehmen
mit bis zu zehn Mitarbeitern die am
geringsten vertretene Gruppe dar (fünf
Prozent). Betrachtet man die Unternehmensgröße
anhand des Umsatzes, ergibt
sich im Vergleich zur ersten Befragung
ebenfalls eine vergleichbare Verteilung.
Ungefähr 26 Prozent der Teilnehmer (bei
466 Antworten) geben an, im letzten Geschäftsjahr
einen Umsatz zwischen zehn
und 50 Millionen Euro erzielt zu haben,
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de