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„Vertraulich und nachhaltig“<br />
INTERVIEW. Was sind die Vorteile einer Mediation? Wir sprachen mit einem mediationserfahrenen<br />
Richter über seine Erfahrungen mit dieser Konfliktlösungsmetho<strong>de</strong>.<br />
personalmagazin: Herr Apprich, was<br />
antworten Sie einem Richterkollegen, <strong>de</strong>r<br />
auf <strong>de</strong>n Mediationseffekt <strong>de</strong>s arbeitsrechtlichen<br />
Gütetermins hinweist?<br />
Jochen Apprich: Gütetermin und Mediation<br />
sind im Grun<strong>de</strong> wie Äpfel und Birnen.<br />
Bei<strong>de</strong> Formen sollen zwar Konflikte lösen.<br />
Im Gütetermin bestimmt aber <strong>de</strong>r<br />
Richter <strong>de</strong>n Ablauf <strong>de</strong>s Gesprächs, bis<br />
hin zu einem richterlichen Vergleichsvorschlag.<br />
Ganz an<strong>de</strong>rs ist es bei <strong>de</strong>r<br />
Mediation. Hier bestimmen die Parteien<br />
<strong>de</strong>n Gang <strong>de</strong>s Verfahrens. Allein<br />
sie verständigen sich auf <strong>de</strong>n Umfang<br />
<strong>de</strong>s zu lösen<strong>de</strong>n Konfliktstoffs. Die im<br />
Rahmen <strong>de</strong>r Mediation vorzunehmen<strong>de</strong><br />
Erörterung <strong>de</strong>r Interessen schafft das<br />
Fundament für kreative Lösungen, die<br />
im Gütetermin in <strong>de</strong>r Regel nicht erzielt<br />
wer<strong>de</strong>n können.<br />
personalmagazin: Be<strong>de</strong>utet dies auch, dass<br />
durch <strong>de</strong>n Mediator, an<strong>de</strong>rs als es beim<br />
Gütetermin <strong>de</strong>r Fall ist, kein Zeitpunkt<br />
für eine Einigung vorgegeben wer<strong>de</strong>n<br />
darf?<br />
Apprich: Im Prinzip ja, <strong>de</strong>nn eine <strong>de</strong>r<br />
Grundlagen einer erfolgreichen Mediation<br />
ist auch, dass über <strong>de</strong>n zeitlichen<br />
Umfang <strong>de</strong>r Einigungsgespräche allein<br />
die Parteien entschei<strong>de</strong>n. Ein Gütetermin<br />
en<strong>de</strong>t dagegen nach <strong>de</strong>n Vorstellungen<br />
<strong>de</strong>s Arbeitsrichters üblicherweise<br />
spätes tens nach 20 bis 30 Minuten. Dadurch,<br />
dass bei <strong>de</strong>r Mediation die Parteien<br />
auch über die Frage entschei<strong>de</strong>n,<br />
wie viel Zeit man sich für die jeweiligen<br />
Streitfragen nehmen sollte, wird bei<br />
einem Mediationsver fahren eine Verhandlungsatmosphäre<br />
geschaffen, die<br />
Jochen Apprich ist Richter am LG Rostock<br />
und hat dort in einem Pilotprojekt zahlreiche<br />
Mediationsverfahren durchgeführt.<br />
differenzierte und kreative Lösungsoptionen<br />
begünstigt.<br />
personalmagazin: „Ich könnte mir vorstellen,<br />
dass folgen<strong>de</strong>r Vergleich interessengerecht<br />
ist“, so o<strong>de</strong>r ähnlich lautet<br />
im Gütetermin oft das Resümee <strong>de</strong>s<br />
Arbeitsrichters. Ist an dieser Stelle die<br />
mediatorische Einigung im Vorteil?<br />
Apprich: Ein<strong>de</strong>utig ja, <strong>de</strong>nn die Lösungen<br />
wer<strong>de</strong>n nicht vom Mediator, son<strong>de</strong>rn<br />
von <strong>de</strong>n Parteien vorgeschlagen. Nur<br />
sie entschei<strong>de</strong>n, welche Lösung fair<br />
und interessengerecht ist. Dazu bedarf<br />
es allerdings Eigenverantwortung und<br />
Entscheidungsfreu<strong>de</strong>, Elemente, die ja<br />
gera<strong>de</strong> vom Mediator vermittelt und geför<strong>de</strong>rt<br />
wer<strong>de</strong>n müssen.<br />
personalmagazin: Kommen wir noch mal<br />
zur Verhandlungsatmosphäre zurück.<br />
Wie unterschei<strong>de</strong>t sich diese vom<br />
herkömmlichen Richtergespräch im<br />
Gütetermin?<br />
Apprich: Das zentrale Geschehen fin<strong>de</strong>t<br />
in einem Gespräch statt. Es wird in <strong>de</strong>r<br />
Alltagssprache kommuniziert. Der Mediator<br />
o<strong>de</strong>r die Mediatorin haben vor allem<br />
die Aufgabe, die Motive und Bedürfnisse<br />
<strong>de</strong>r Parteien aufzunehmen und bei <strong>de</strong>r<br />
Suche nach Lösungen zu unterstützen.<br />
personalmagazin: Gibt es für Streitigkeiten<br />
arbeitsrechtlicher Natur weitere Vorteile,<br />
die einen Anreiz zu dieser neuen Verfahrensart<br />
darstellen?<br />
Apprich: Ja, zum Beispiel die Vertraulichkeit,<br />
<strong>de</strong>nn die Mediation ist nicht<br />
öffentlich. In Verfahren, in <strong>de</strong>nen<br />
Umstän<strong>de</strong> aus <strong>de</strong>m Privatleben o<strong>de</strong>r<br />
Betriebsgeheimnisse erörtert wer<strong>de</strong>n,<br />
kann die Vertraulichkeit ein wesentliches<br />
Entscheidungskriterium für die<br />
Mediation sein.<br />
personalmagazin: Ist „Nachhaltigkeit“ auch<br />
ein Argument für die Mediation?<br />
Apprich: Sicherlich, <strong>de</strong>nn eine gemeinsam<br />
gefun<strong>de</strong>ne Lösung bietet eine<br />
höhere Gewähr ihrer freiwilligen Umsetzung.<br />
Hier gibt es im Übrigen auch<br />
nur höchst selten Vollstreckungsprobleme.<br />
Die Nachhaltigkeit im weiteren<br />
Sinne liegt aber auch darin, dass die<br />
Parteien durch eine gelungene Mediation<br />
erfolgreich gelernt haben, Konflikte<br />
allein zu lösen.<br />
Das Interview führte Thomas Muschiol.<br />
12 / 12 personalmagazin<br />
Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an thomas.muschiol@personalmagazin.<strong>de</strong>