Als PDF downloaden - Haufe.de

53
info
Förderungsmöglichkeiten
Für den Aufstockungsbetrag, mit dem das Unternehmen während der Pflegezeit
in Vorleistung geht, kann es beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche
Aufgaben ein zinsloses Darlehen beantragen. Dazu ist Folgendes wichtig:
Die Förderung durch das BFzA setzt den Abschluss einer „Familienpflegezeitversicherung“
voraus. Danach verpflichtet sich der Versicherer, im Falle des Todes sowie
der Berufsunfähigkeit des pflegenden Arbeitnehmers das negative Wertguthaben
auszugleichen. Die Details der Familienpflegezeitversicherung regelt § 4 f FPfZG.
Einen Antrag für eine Gruppenversicherung durch das BFzA finden Sie unter www.
familien-pflege-zeit.de. Alternativ können Unternehmen selbstverständlich auch
andere zertifizierte Familienpflegezeitversicherungen abschließen.
Die Förderung setzt nicht voraus, dass das Unternehmen das zinslose Darlehen in
Anspruch genommen hat. Kündigt der Mitarbeiter in der Nachpflegephase beispielsweise
mit einem negativen Arbeitsentgeltguthaben von 5.000 Euro und kann das
Unternehmen diese Forderung weder mit Arbeitsentgelt aufrechnen noch war eine
Zahlungsaufforderung erfolgreich, leistet das BFzA ebenfalls. Voraussetzung ist lediglich,
dass eine förderfähige Familienpflegezeit vereinbart wurde (§ 8 Abs. 2 FPfZG).
Kündigt das Unternehmen dem Mitarbeiter betriebsbedingt und wäre eine Aufrechnung
mit Arbeitsentgelt nicht möglich, bekommt das Unternehmen keinen
Ausgleich durch das BFza (§ 8 Abs.2 i.V.m. § 9 Abs. 2 Satz 3 FPfZG).
baut sich das negative Arbeitsentgeltguthaben
weiter kontinuierlich auf.
Nach der Entgeltfortzahlung hat der
Mitarbeiter grundsätzlich einen Anspruch
auf Krankengeld auf Basis der
geleisteten Entgeltfortzahlung. Während
dieser Zeit erhöht sich das negative
Arbeitsentgeltguthaben nicht.
Soweit der Mitarbeiter während der
Nachpflegephase erkrankt, kommt es
zunächst ebenfalls für sechs Wochen
zur Entgeltfortzahlung. Während dieser
Zeit wird das negative Arbeitsentgeltguthaben
weiterhin getilgt.
Ab Bezug von Krankengeld ruht die
Rückzahlung, sodass sich die Nachpflegephase
entsprechend verlängert.
• Kündigungsschutz: Mitarbeiter
haben sowohl während der Familienpflegezeit
als auch während der Nachpflegephase
Kündigungsschutz, § 9
Abs. 3 FPfZG. Lediglich in besonderen
Ausnahmefällen kann eine Kündigung
für zulässig erklärt werden.
Die Unternehmen haben grundsätzlich
die Möglichkeit, für den pflegenden
Mitarbeiter eine Ersatzkraft
einzustellen. In diesem Fall liegt ein
„sachlicher Befristungsgrund“ im
Sinne des Teilzeitbefristungsgesetzes
vor. Das Unternehmen kann den befristeten
Arbeitsvertrag unter Einhaltung
einer Frist von zwei Wochen
kündigen, wenn die Pflegezeit vorzeitig
beendet wurde, § 9 Abs. 5 FPfZG in
Verbindung mit § 6 Pflegezeitgesetz.
Nachfrage groß, Umsetzung gut
EADS bietet seinen Mitarbeitern seit
dem zweiten Quartal 2012 mit „Care
for Life“ die Möglichkeit, nahe Familienangehörige
zu pflegen. Das Modell
wird bei den Mitarbeitern stark nachgefragt.
Zahlreiche Einzelberatungsgespräche
wurden geführt, aktuell
wurden bereits 15 Familienpflegezeiten
umgesetzt.
Frank Meyer
ist Leiter Personalpolitik
eaDS.
Katrin Kümmerle
ist Mitglied der Geschäftsleitung,
febs Consulting
GmbH.
12 / 12 personalmagazin