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66 Recht_gesetzesänderung
Der Einmarsch der Mediatoren
Streitkultur. Im anhängigen Gerichtsverfahren auf ein Mediationsverfahren umschalten:
Darauf zielt die neue Möglichkeit zur gerichtsnahen Mediation.
Workshop statt Gerichtssaal: Der Mediator setzt auf Eigenverantwortung der Parteien.
Von Thomas Muschiol (Red.)
Besser man einigt sich, als dass
man auf ein Urteil wartet. Diese
Binsenweisheit führt im Personalbereich
schon heute dazu,
dass der Löwenanteil an Auseinandersetzungen
nicht durch richterliche
Entscheidung, sondern durch einvernehmlichen
Vergleich endet.
Jetzt möchte der Gesetzgeber durch
die Aufwertung eines neuen Berufszweigs
dem Streitvermeidungsgedanken
eine zusätzliche Dimension geben.
Das Zauberwort heißt „Mediationsgesetz“.
Um es vorwegzunehmen: Mediation
ist keine neue Erfindung, sondern
eine schon seit Jahrzehnten bestehende
Methode zur einvernehmlichen Beendigung
von Streitigkeiten. Insbesondere
im Bereich der familienrechtlichen Auseinandersetzung
gilt Mediation als sehr
erfolgreiches Modell.
Neu: Die gerichtsnahe Mediation
Wenn jetzt die Mediation erstmals in
einem Gesetz beschrieben wird, so hat
dies zwei Gründe: Zum einem hat man
die Anforderungen an das Berufsbild
eines Mediators gesetzlich definiert.
Zum anderen will man in den Bereich der
„gerichtsnahen Mediation“ vorstoßen.
Dies mit dem Ziel, auch Streitigkeiten,
die schon die Schwelle der Gerichte
übertreten haben, alternativ zu den herkömmlichen
„Vergleichsmethoden“ zu
beenden. Ein durchaus erprobtes Verfahren,
denn an einigen Gerichten wurde
dies schon erfolgreich eingesetzt. So
beispielsweise am LG Rostock, wo dem
Richter und Mediator Jochen Apprich
seit 2005 Hunderte von Verfahren aus
streitigen Verhandlungen übertragen
wurden. Dies mit einer hohen positiven
Abschlussquote, so Apprich, der vor
allem die „Nachhaltigkeit“ der Media tion
ins Feld führt. Bei guter Vorbereitung
könnten nach Ansicht des Rostocker
Vorzeigemediators Erfolge erzielt werden,
für die man bei einer herkömmlichen
Streitlösung durch Urteil oder
mühsamen gerichtlichen Vergleich ein
Vielfaches an Zeit hätte aufwenden müssen
– von den Kosten ganz zu schweigen.
Aber lässt sich ein solches Erfolgsmodell
auf den speziellen arbeitsgerichtlichen
Prozess übertragen? Darüber hat sich
in der Praxis eine rege Diskussion entwickelt.
Man darf gespannt sein, ob der
Einmarsch der Mediatoren bei den Arbeitsgerichten
zu einer Veränderung der
Streitkultur führen wird.
Netzstimmen
Die rege Teilnahme aus der Praxis an
der Diskussion über den Sinn einer
Mediation hat uns überrascht. So verfolgten
wir mit Interesse einen Dialog
auf der Internet-Plattform XING, bei der
die Mitglieder der exklusiven Gruppe
„Expertenforum Arbeitsrecht“ interessante
Einblicke in den praktischen
Wert einer Mediation geben. Auch wir
werden über das Thema „Mediation
im Arbeitsrecht“ weiter berichten und
freuen uns über Ihre Zuschriften. (tm)
personalmagazin 12 / 12