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Business Phrases:
„work experience“
Wenn ein neuer Mitarbeiter
Berufserfahrung
mitbringen sollte,
können Sie das in der Stellenanzeige
so formulieren: „Work experience an
advantage“ (Berufserfahrung von Vorteil).
Sollte es etwas spezifischer sein,
bieten sich Formulierungen an wie:
„experience in purchasing/finance“
(Erfahrung in Einkauf/Finanzwesen),
„experience abroad“ (Auslandserfahrung)
oder „experience in a crosscultural
company necessary“ (Erfahrung
in einem interkulturellen Unternehmen
erforderlich).
An dieser Stelle stellen wir Ihnen hilfreiche
Redewendungen aus dem Englischen vor. Diese
sind dem Haufe Praxisratgeber „Business
English für Personaler“ entnommen.
www.business-english.de/personalmodul
Weiterbildung für Personalprofis
Gesundheitsmanager. Im Dezember
startet der Universitäts-Zertifikatslehrgang
„Gesundheitsmanager
(univ.) am Zentrum für Fernstudien
und Universitäre Weiterbildung
(ZFUW). Der siebenmonatige
berufsbegleitende Lehrgang richtet
sich an Personen mit Universitätsoder
Fachhochschulabschluss und
mehrjähriger Berufserfahrung im
Personal- oder Gesundheitsbereich.
Die Teilnehmer lernen, wie
sie die Gesundheitsförderung im
Betrieb koordinieren und mit nachhaltigem
ökonomischen Nutzen
implementieren.
www.zfuw.uni-kl.de
Personalmaster. Der Master in
Personalmanagement der „Greater
Munich Area Hochschulen“
HR Augs burg, HS Landshut und
HS München richtet sich unter
anderem an Mitarbeiter in Personalabteilungen,
die dort eine Leitungsfunktion
anstreben. Er kann
auf fünf Semester verteilt werden,
sodass ein berufsbegleitendes Studium
möglich ist. Der Studiengang ist
modular aufgebaut und beinhaltet
sach- und personenorientierte Themen
von Arbeitsrecht bis Personalführung,
von Change Management
bis internationale Projektarbeit.
www.personalmanagement-master.de
HR-Netzwerke
BPM Regionalgruppe Baden-Württemberg
Ansprechpartner: Detlef Georg
E-Mail: baden-wuerttemberg@bpm.de
Seit dem 19. Januar 2010 besteht die Regionalgruppe Baden-Württemberg
des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), die inzwischen über
400 Mitglieder zählt. Viermal im Jahr treffen diese sich in wechselnden
Städten innerhalb der Region, um sich über verschiedene Themen aus
dem HR-Bereich auszutauschen. Die Treffen starten normalerweise mit
einem Impulsvortrag zu einem aktuellen Thema und münden dann in
eine Diskussion unter den Teilnehmern. Ziel des HR-Netzwerks ist der
Austausch vor Ort über Unternehmens- und Branchengrenzen hinweg.
Teilnehmen können Personaler, die in einem Unternehmen oder einer
Organisation tätig sind und die über eine Mitgliedschaft im BPM verfügen.
Die Kosten der BPM-Mitgliedschaft betragen 130 Euro pro Kalenderjahr.
Welche weiteren Regionalgruppen des BPM es gibt, können Sie unter
www.bpm.de einsehen.
Unterhalten auch Sie einen nicht kommerziellen Personaler-Treff und sind offen für
neue Mitglieder? Dann schreiben Sie unter dem Stichwort „HR-Netze“ eine
Nachricht an: redaktion@personalmagazin.de.
Auch Ulm kann ein Treffpunkt der BPM-Regionalgruppe sein.
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Bei Fragen wenden Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.de