Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Douglas Holding

Das Anlageportfolio besteht aufgrund des zyklischen
Geschäftsverlaufs der operativen Tochtergesellschaften
aus kurzfristigen, nicht spekulativen Anlagen mit überschaubarem
Zinsrisiko.
Die DOUGLAS-Gruppe erwirtschaftete im Geschäftsjahr
2004/05 rund 92 Prozent der Konzernumsätze in Euro.
Des Weiteren erfolgen die Wareneinkäufe fast ausschließlich
auf Euro-Basis, sodass Währungsrisiken innerhalb
der DOUGLAS-Gruppe nur von geringer Bedeutung sind.
Der Finanzbereich der DOUGLAS HOLDING AG überprüft
regelmäßig die Währungspositionen des DOUGLAS-
Konzerns und analysiert die Vorteile beziehungsweise
Nachteile von derivativen Finanzinstrumenten zur Absicherung
der verbleibenden Währungsrisiken.
Forderungsausfallrisiko
Das Forderungsausfallrisiko ist für die DOUGLAS-Gruppe
nur von geringer Relevanz. Die kontinuierliche Bewertung
und Überwachung der Forderungen mittels eines aktiven
Forderungsmanagements durch interne und externe Dienstleister
minimiert konzernweit die Risiken eines Forderungsausfalls.
Risiken des baren und bargeldlosen Zahlungsverkehrs
werden durch unternehmensweit gültige
Richtlinien sowie systematische Prüfverfahren begrenzt.
Die Ausfälle infolge gefälschter Banknoten sind aufgrund
eingerichteter Kontrollverfahren unwesentlich.
Rechtliche Risiken
Die internationale Ausrichtung der DOUGLAS-Gruppe
bedingt die Beachtung einer Vielzahl nationaler Gesetze
und Richtlinien. Risiken aus deren Änderungen begegnet
die DOUGLAS-Gruppe durch konsequente Beobachtung des
Gesetzesumfeldes. Rechtsstreitigkeiten, die sich beispielsweise
aus Vertragsgestaltungen oder dem Markenrecht
ergeben, wird durch frühzeitige Einbindung interner wie
externer lokaler Rechtsberater begegnet.
Für verbleibende potenzielle Schadensfälle und Haftungsrisiken
besteht ein ausreichender Versicherungsschutz,
dessen Umfang durch die DOUGLAS Versicherungsvermittlung
GmbH zentral angepasst und kontinuierlich optimiert
wird. Rechtsstreitigkeiten, die einen entscheidenden
Einfluss auf die wirtschaftliche Lage der DOUGLAS-Gruppe
haben, sind zurzeit weder anhängig noch angedroht.
IT-Risiken
Die Abhängigkeit von der Verfügbarkeit und Verlässlichkeit
der IT-Systeme stellt ein zunehmendes Risikopotenzial
für die DOUGLAS-Gruppe dar.
Die erforderliche Sicherheitsarchitektur zur Begegnung
von Risiken aus dem IT-Bereich wird von den Einzelgesellschaften
und der DOUGLAS Informatik&Service GmbH
basierend auf einem gruppenweiten Basisschutzkonzept,
der konzernweiten IT-Sicherheitsleitlinie, bereitgestellt.
Umfangreiche Vorkehrungen schützen die Verfügbarkeit,
Zuverlässigkeit und Effizienz der Rechnersysteme und
Netzwerke. Zur Abwehr von externen Angriffen werden
Firewalls eingesetzt.
Ständige Kontrollen und Überwachungen der Systeme
sowie ein hochmodernes Rechenzentrum gewährleisten
darüber hinaus die Qualität und die Sicherheit der Prozesse
bei der Datenverarbeitung.
Personalrisiken
Die gute Ausbildung, hohe Motivation und herausragende
Servicebereitschaft der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind wesentliche Erfolgsfaktoren für die
DOUGLAS-Gruppe. Zu den größten Personalrisiken zählt
daher ein Know-how-Verlust infolge überdurchschnittlich
hoher Fluktuation von qualifiziertem Personal.
In den stark expandierenden Auslandsgesellschaften
besteht darüber hinaus das Risiko, den Bedarf an qualifizierten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht ausreichend
decken zu können.
Zahlreiche Personalmarketing-Aktivitäten sollen die
DOUGLAS-Gruppe als Arbeitgeber auch über die Grenzen
Deutschlands hinaus bekannt und attraktiv machen.
Hauptziele der Personalarbeit in der DOUGLAS-Gruppe
sind daher die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes,
ständige Aus- und Weiterbildung sowie die Förderung
des Führungsnachwuchses – auch durch international
ausgerichtete Managemententwicklungs-Programme.
Darüber hinaus bildet die DOUGLAS-Gruppe seit jeher
eine überdurchschnittlich hohe Zahl junger Menschen in
einer Vielzahl von Lehrberufen aus und sichert sich so
ein großes Potenzial an künftigen Fach- und Führungskräften.
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