Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Douglas Holding

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Lagebericht
NACHHALTIGKEIT
Die DOUGLAS-Gruppe ist sich ihrer Umweltverantwortung
sowie ihrer sozialen und gesellschaftlichen Verpflichtung
bewusst. Für die Tochtergesellschaften hat daher neben
dem betriebswirtschaftlichen Erfolg nachhaltiges Handeln
hohe Priorität. Die DOUGLAS-Gruppe versteht Nachhaltigkeit
als kontinuierliche und wichtige Aufgabe des Managements
sowie jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedes einzelnen
Mitarbeiters.
Der sorgsame Umgang mit den natürlichen Ressourcen hat
in der DOUGLAS-Gruppe seit jeher einen hohen Stellenwert.
Alle Fachgeschäfte und die Service-Zentralen vermeiden
unnötigen Energie- und Materialverbrauch. Auch
die logistischen Prozesse werden ständig optimiert. Das
schont die Umwelt und erhöht die wirtschaftliche Effizienz.
Im Berichtszeitraum wurde die DOUGLAS HOLDING AG
mit dem Zertifikat „Hagener Ökoprofit-Betrieb 2005“ ausgezeichnet.
Das Unternehmen erhielt die Auszeichnung,
weil es über die Reduzierung des Abfallaufkommens, des
Wasser- und Stromverbrauchs sowie durch einen effizienteren
Energieeinsatz die Umwelt deutlich entlastete.
Zu einem nachhaltigen Management gehört auch die Übernahme
sozialer Verantwortung gegenüber der eigenen
Belegschaft sowie der Gesellschaft. Die DOUGLAS-Gruppe
setzt insbesondere durch ihre konsequente Mitarbeiterorientierung
Maßstäbe. Im abgelaufenen Geschäftsjahr
wurden wiederum gruppenweit eine überdurchschnittlich
hohe Zahl an Ausbildungsplätzen bereitgestellt und zahlreiche
neue Arbeitsplätze geschaffen. Ein umfangreiches
Angebot an individuellen Schulungsmaßnahmen steht
allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Die Auszeichnung
der DOUGLAS-Gruppe als einer der besten Arbeitgeber
Deutschlands 2005 (Studie „Deutschlands beste
Arbeitgeber“) ist ein sichtbarer Beweis für den hohen
Stellenwert jedes Einzelnen im Unternehmen. Darüber
hinaus stellt sich die DOUGLAS-Gruppe durch verschiedene
Spendenaktionen ihrer gesellschaftlichen Verantwortung.
So hat das Unternehmen im Berichtszeitraum beispielsweise
den Opfern der Tsunami-Katastrophe in Asien, aber auch
lokal dem Behindertenprojekt „Betreutes Wohnen in Hagen“
der Evangelischen Stiftung Volmarstein schnell und unbürokratisch
geholfen. Die DOUGLAS-Gruppe engagiert
sich in gewissem Rahmen auch im kulturellen Bereich.
Für die DOUGLAS-Gruppe gehören effizientes wirtschaftliches
Handeln und Nachhaltigkeit untrennbar zusammen.
INNOVATIONSBEREITSCHAFT
In einem Handelskonzern wie der DOUGLAS-Gruppe fallen
keine Aufwendungen für Forschung und Entwicklung
(F+E) im klassischen Sinne an. Gleichwohl werden die
Märkte ständig intensiv beobachtet und Trends analysiert.
Die entsprechenden Erkenntnisse sind wesentlich für die
Entwicklung neuer Formate sowie für die Sicherstellung
zeitgemäßer und attraktiver Sortimente. Sie fließen darüber
hinaus ein in die Entwicklung moderner Ladenbaukonzepte,
aktueller Marketinginstrumente und neuer EDV-
Systeme. Mit zahlreichen Neueröffnungen setzen die
Tochtergesellschaften der DOUGLAS-Gruppe Jahr für Jahr
neue Trends in den jeweiligen Branchen. Beispielsweise
haben die Douglas-Parfümerien im abgelaufenen Geschäftsjahr
durch die Integration erster Friseursalons in bestehende
Parfümerien sowie durch die Sortimentserweiterung
mit attraktivem Modeschmuck ihre Innovationsfähigkeit
unter Beweis gestellt. Aufgrund der hohen Bedeutung
dieses Themas wird die DOUGLAS-Gruppe das Kalenderjahr
2006 unter das Motto „Jahr der Innovation“ stellen.
NACH ABSCHLUSS DES GESCHÄFTSJAHRES
Nach einer mit dem Joint Venture-Partner Cortefiel
unterzeichneten Absichtserklärung wird die Parfümerie
Douglas im Juli 2006 die restlichen 50 Prozent der Anteile
an der Douglas Spain S. A. erwerben. Bereits seit
Oktober 2005 verfügt die Parfümerie Douglas über die
Mehrheit im Aufsichtsrat der Douglas Spain S. A.,
weshalb 2005/06 die Umsätze und Ergebnisse dieser
Gesellschaft und ihrer portugiesischen Tochter nicht
mehr anteilig, sondern in voller Höhe im Konzernabschluss
berücksichtigt werden.
Zum 1. Januar 2006 übernimmt die Thalia-Buchhandelsgruppe
– vorbehaltlich der Zustimmung durch das Bundeskartellamt
– eine 100-Prozent-Beteiligung an der Gondrom
GmbH&Co. KG, Kaiserslautern, die derzeit 26 Buchhandlungen
vornehmlich im süd- und ostdeutschen Raum
betreibt. Damit festigt die Thalia-Gruppe ihre führende