Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Douglas Holding

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

26 Lagebericht ertragsorientierte Weiterentwicklung dieses traditionsreichen Unternehmens. Die DOUGLAS-Gruppe glaubt fest an die Zukunft der Fachgeschäfte. Alle Vertriebsgesellschaften setzen weiter auf freundliche und fachkompetente Beratung durch gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bleiben ihrer Lifestyle-Strategie treu: herausragender Service, erstklassige Sortimente und ein anspruchsvolles Ambiente – und das alles zu fairen Preisen: Das schafft Vertrauen bei den Verbrauchern. An dem hohen Serviceniveau der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird auch zukünftig mit individuell zugeschnittenen Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen weiter gearbeitet werden. Darüber hinaus wird die DOUGLAS- Gruppe aufgrund ihrer wertorientierten Wachstumspolitik auch im Geschäftsjahr 2005/06 neue Arbeitsplätze schaffen, sowohl in Deutschland als auch in weiteren europäischen Ländern. Zudem bekennt sich die DOUGLAS-Gruppe seit jeher zur Ausbildung junger Menschen. Die Ausbildungsquote beträgt in Deutschland 11,8 Prozent und nimmt eine Spitzenposition im deutschen Einzelhandel ein. UMSATZ- UND ERGEBNISPROGNOSE FÜR DAS GESCHÄFTSJAHR 2005/06 Eine genaue Prognose für den Verlauf des Geschäftsjahres 2005/06 fällt aufgrund der unsicheren gesamtwirtschaftlichen Entwicklung unverändert schwer. Vor dem Hinter- Hagen, im Dezember 2005 DOUGLAS HOLDING AG Der Vorstand grund der zufrieden stellenden Entwicklung im Weihnachtsgeschäft geht der Vorstand der DOUGLAS HOLDING AG allerdings davon aus, im laufenden Geschäftsjahr eine Umsatzsteigerung auf Basis des aktuellen Beteiligungsportfolios zwischen sechs und acht Prozent erreichen zu können. Das Ergebnis der gewöhnlichen Geschäftstätigkeit soll voraussichtlich zwischen 125 und 127 Millionen Euro liegen. Darüber hinaus bleibt es erklärtes Ziel der DOUGLAS-Gruppe, eine angemessene Rendite auf das eingesetzte Kapital zu erwirtschaften, um die solide Basis für die Fortsetzung der aktionärsfreundlichen Dividendenpolitik der vergangenen Jahre zu erhalten. Die DOUGLAS-Gruppe ist aufgrund ihrer soliden Finanz-, Vermögens- und Ertragslage in einer starken Position, um auch bei einem verhaltenen Konsumklima weiter erfolgreich wirtschaften zu können. Alle Geschäftsbereiche werden ihre marktführenden Positionen nachhaltig ausbauen. Kundenorientierung und Innovationsbereitschaft werden auch im Jahr 2006 in der DOUGLAS- Gruppe groß geschrieben. Die bestehenden Formate werden immer wieder kritisch auf mögliche Verbesserungen hin analysiert. Neue Konzepte und Vertriebskanäle werden intensiv geprüft und gegebenenfalls zügig umgesetzt. Zusammen mit konsequentem und effizientem Kostenmanagement werden so weitere Ertragspotenziale realisiert. Sollte sich das Konsumklima im Laufe des Jahres 2006 spürbar verbessern, sind die Fachgeschäfte der DOUGLAS-Gruppe gut gerüstet, davon mit weiter steigenden Umsätzen und Erträgen überdurchschnittlich profitieren zu können. Dr. Henning Kreke Claus Mingers Gabriele Stopka
VORSTAND UND BEREICHSVORSTAND DER DOUGLAS HOLDING AG Michael Busch Bereichsvorstand Bereichsvorstand Bücher seit 2003 Gabriele Stopka Finanzen und Recht Arbeitsdirektorin Mitglied des Vorstandes seit 2000 Dr. Henning Kreke Vorsitzender Mitglied des Vorstandes seit 1997 Claus Mingers stellv. Vorsitzender Mitglied des Vorstandes seit 1993 27
Seite 1 und 2: GESCHÄFTSBERICHT 2004/2005 GESCHÄ
Seite 3 und 4: U3 Inhalt Inhalt U2 DIE DOUGLAS-GRU
Seite 5 und 6: Die DOUGLAS-Gruppe Geschäftsbereic
Seite 7 und 8: men von rund 120 Millionen Euro vor
Seite 9 und 10: schlagen, für das Geschäftsjahr 2
Seite 11 und 12: NETTOUMSATZENTWICKLUNG DER GESCHÄF
Seite 13 und 14: EBITDA UND EBITDA-MARGEN DER GESCH
Seite 15 und 16: DVA UND DELTA-DVA NACH GESCHÄFTSBE
Seite 17 und 18: WERTSCHÖPFUNGSRECHNUNG Verwendung
Seite 19 und 20: AUFTEILUNG DER INVESTITIONEN AUF DI
Seite 21 und 22: lagsgruppe innerhalb von 48 Stunden
Seite 23 und 24: BILANZSTRUKTUR Aktiva 30.09.2005 30
Seite 25 und 26: Das Anlageportfolio besteht aufgrun
Seite 27 und 28: Marktposition im stationären Sorti
Seite 29: Die im Luxussegment positionierten
Seite 33: Dr. Dr. h.c. Jörn Kreke, Vorsitzen
Seite 37 und 38: Douglas baut Marktführerschaft in
Seite 39 und 40: DEUTSCHLAND BLEIBT DER WICHTIGSTE M
Seite 41 und 42: P 9 USA 11 E 61 F 90 NL 78 DK 3 CH
Seite 43: Auch im Geschäftsjahr 2005/06 wird
Seite 47 und 48: Lesens- und sehenswert: Thalia in d
Seite 49: Auch im Geschäftsjahr 2005/06 wird
Seite 53 und 54: Christ schärft sein Markenprofil u
Seite 55: jetzt in den Metropolen Hamburg, Be
Seite 59 und 60: Appelrath-Cüpper und Pohland mit n
Seite 61: Die erfolgreiche Neueröffnung in D
Seite 65 und 66: Hussel bleibt auf ertragsorientiert
Seite 67 und 68: Lilo Heimerzheim, Hussel Gabriele F
Seite 69 und 70: gang und Beschwerdemanagement, soda
Seite 71 und 72: HOCHSCHULMARKETING AUSGEBAUT Die DO
Seite 73 und 74: EKV EINKAUFSVERBUND GMBH Die EKV Ei
Seite 75 und 76: Die Vergütung der Mitglieder des V
Seite 77 und 78: INDEXIERTER KURSVERLAUF DER DOUGLAS
Seite 79 und 80: GROSSES INTERESSE DER AKTIENANALYST
Seite 81 und 82:
78 Konzernabschluss KONZERN-GEWINN-
Seite 83 und 84:
80 Konzernabschluss KONZERN-BILANZ
Seite 85 und 86:
82 Konzernabschluss EIGENKAPITALSPI
Seite 87 und 88:
84 Konzernabschluss ANHANG ZUM KONZ
Seite 89 und 90:
86 Konzernabschluss Zum 6. Septembe
Seite 91 und 92:
88 Konzernabschluss Durchschnittsku
Seite 93 und 94:
90 Konzernabschluss ERLÄUTERUNGEN
Seite 95 und 96:
92 Konzernabschluss Die übrigen Au
Seite 97 und 98:
94 Konzernabschluss Sachanlagen in
Seite 99 und 100:
96 Konzernabschluss 17. FORDERUNGEN
Seite 101 und 102:
98 Konzernabschluss Andere Gewinnr
Seite 103 und 104:
100 Konzernabschluss fristig abzuf
Seite 105 und 106:
102 Konzernabschluss Angaben zu nah
Seite 107 und 108:
104 Konzernabschluss Die Dr. August
Seite 109 und 110:
106 Konzernabschluss EHRENVORSITZEN
Seite 111 und 112:
108 BESTÄTIGUNGSVERMERK Bestätigu
Seite 113 und 114:
110 GLOSSAR Assoziierte Unternehmen
Alle anzeigen

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Douglas Holding

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?