Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Douglas Holding
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HOCHSCHULMARKETING AUSGEBAUT<br />
<strong>Die</strong> DOUGLAS-Gruppe betreibt ein intensives Hochschulmarketing mit dem Ziel, Studentinnen<br />
<strong>und</strong> Studenten für eine Karriere im Einzelhandel zu begeistern. Dazu hat der<br />
Bereich Personal auch im abgelaufenen Geschäftsjahr – gemeinsam mit ausgewählten<br />
Hochschulen <strong>und</strong> anderen Handelsunternehmen – viele attraktive Angebote umgesetzt,<br />
so zum Beispiel die Begleitung von handelsspezifischen Seminarthemen durch Vorträge<br />
<strong>und</strong> Fallstudien oder das Angebot von Studienpraktika. <strong>Die</strong>se Maßnahmen zeigen Erfolg:<br />
In den Rankings der beliebtesten Aktiengesellschaften für Hochschulabsolventen steigt<br />
die DOUGLAS-Gruppe von Jahr zu Jahr nach oben.<br />
AKTIVITÄTEN WERDEN FORTGESETZT<br />
Im Geschäftsjahr 2005/06 sollen die Personalentwicklungsaktivitäten in allen Bereichen<br />
fortgesetzt werden. So wird die DOUGLAS-Gruppe vor allem die Managemententwicklungs-Programme<br />
weiter professionalisieren <strong>und</strong> das Hochschulmarketing intensivieren.<br />
Darüber hinaus wird sie zum Ausbildungsjahr 2006 erneut eine hohe Zahl neuer Ausbildungsplätze<br />
zur Verfügung stellen.<br />
Auch das laufende Jahr steht innerhalb der DOUGLAS-Gruppe wieder unter einem Motto:<br />
2006 soll zum „Jahr der Innovation“ werden. Ziel ist, eine Innovationskultur zu fördern<br />
<strong>und</strong> die <strong><strong>Mitarbeiter</strong>innen</strong> <strong>und</strong> <strong>Mitarbeiter</strong> zu ermutigen, auch unkonventionelle Ideen<br />
gemeinsam mit ihren Führungskräften zu prüfen <strong>und</strong> umzusetzen. <strong>Die</strong>sen Prozess positiv<br />
zu begleiten wird Aufgabe aller Personalmanager der DOUGLAS-Gruppe sein.<br />
Das Herz der DOUGLAS-Gruppe bleiben die fre<strong>und</strong>lichen <strong><strong>Mitarbeiter</strong>innen</strong> <strong>und</strong> <strong>Mitarbeiter</strong>.<br />
Sie prägen die Atmosphäre in den Fachgeschäften. Sie verkaufen leidenschaftlich<br />
gern <strong>und</strong> sie sind erst dann zufrieden, wenn es auch ihre K<strong>und</strong>en sind. Sie erfüllen die<br />
Wünsche der K<strong>und</strong>en mit „Herz <strong>und</strong> Verstand“. <strong>Die</strong> <strong><strong>Mitarbeiter</strong>innen</strong> <strong>und</strong> <strong>Mitarbeiter</strong> zu<br />
motivieren, mit ihrem tollen Engagement weiter für den Erfolg der DOUGLAS-Gruppe<br />
zu arbeiten, ist <strong>und</strong> bleibt die wichtigste Aufgabe aller Führungskräfte.<br />
<strong>Die</strong> DOUGLAS-Gruppe gehört zu<br />
„Deutschlands Besten<br />
Arbeitgebern 2005“<br />
<strong>Die</strong> DOUGLAS-Gruppe hat beim<br />
Wettbewerb „Great Place to<br />
Work – Deutschlands Beste<br />
Arbeitgeber 2005“ im Gesamtranking<br />
Platz 39 belegt <strong>und</strong><br />
darf sich zu den Top 50<br />
Arbeitgebern in Deutschland<br />
zählen. In der Kategorie<br />
„Großunternehmen mit mehr<br />
als 5.000 <strong>Mitarbeiter</strong>n“ belegte<br />
sie sogar den 5. Platz.<br />
Vorausgegangen war die Auswertung<br />
einer anonymen<br />
<strong>Mitarbeiter</strong>befragung, durchgeführt<br />
von einem unabhängigen<br />
Institut. Erfragt wurde<br />
bei den <strong>Mitarbeiter</strong>n ein<br />
Urteil über ihr Unternehmen<br />
zu folgenden Punkten:<br />
Glaubwürdigkeit, Respekt,<br />
Fairness, Stolz, Teamorientierung.<br />
In der DOUGLAS-Gruppe<br />
beteiligten sich nahezu<br />
3.500 von 6.000 angeschriebenen<br />
<strong>Mitarbeiter</strong>n.<br />
Fre<strong>und</strong>lich <strong>und</strong> kompetent: das Christ-Team<br />
der Stuttgarter Königstraße.<br />
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