Ausbildung & Beruf

18 RECHTE UND PFLICHTEN IM AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS4. Ausbildungsgerechte und körperlichangemessene BeschäftigungAuszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragenwerden, die dem Ausbildungszweckdienen und ihren körperlichen Kräften angemessensind (§ 14 Abs. 2 BBiG).Die Ausbildungsordnung (Ausbildungsberufsbild)legt die Fertigkeiten, Kenntnisseund Fähigkeiten fest, die Gegenstand derBerufsausbildung sind. Dem Ausbildungszweckdienen grundsätzlich nicht z.B. privateBesorgungen für den Ausbildendenwie etwa Einkaufen oder Kinder betreuen.Unzulässig ist z.B. auch der Einsatz bei bestimmtenVerrichtungen, wenn dadurchnur fehlende Arbeitskräfte (z.B. Putzhilfen,Lagerarbeiter, Boten, Fahrer, Post- undFrachtexpedienten, Schreibkräfte) ersetztwerden sollen. Zumutbar – und deshalbdurch die Ausbildungsordnungen im allgemeinenauch vorgeschrieben – sind dagegenAufgaben, die mit der Sauberkeit amArbeitsplatz und der Pflege von Waren,Maschinen, Geräten und Werkzeugen zusammenhängen,soweit Auszubildendedamit persönlich umzugehen haben. WerAuszubildenden Aufgaben überträgt, diedem Ausbildungszweck nicht dienen, handeltordnungswidrig und kann mit einerGeldbuße bis zu 5.000 € belegt werden(§ 102 BBiG).Verboten ist die Beschäftigung mit Arbeiten,die die körperlichen Kräfte jugendlicherAuszubildender übersteigen oder beidenen sie gesundheitlichen oder sittlichenGefahren ausgesetzt sind (§ 22 JArbSchG).Untersagt ist insbesondere die Beschäftigungmit Akkordarbeiten und mit Fließbandarbeitenmit vorgeschriebenem Arbeitstempo(§ 23 JArbSchG). Die gesundheitsschädlichenArbeiten, mit denen Auszubildendenicht beschäftigt werden dürfen,sind in den für die jeweiligen Tätigkeitengeltenden Rechts- und Unfallverhütungsvorschriftengeregelt.Aufträge, die diesen Verboten zuwiderlaufen,braucht der Auszubildende nichtauszuführen. Eine Weigerung ist keinwichtiger Grund zur Kündigung.5. Schriftliche AusbildungsnachweiseIn allen neueren Ausbildungsordnungenist das Führen von schriftlichen Ausbildungsnachweisenfür die Berufsausbildungvorgeschrieben. Die Auszubildenden müssensie ordnungsgemäß führen und regelmäßigvorlegen – sofern die Ausbildungsordnungdies bestimmt, während der Ausbildungszeit.Der Ausbildende muss dieAuszubildenden zum Führen der Ausbildungsnachweiseanhalten und die Nachweisedurchsehen (§ 14 BBiG). Das Führenvon schriftlichen Ausbildungsnachweisenist eine Zulassungsvoraussetzungfür die Abschlussprüfung (§ 43 BBiG; § 36HwO).