Ausbildung & Beruf

WEITERBESCHÄFTIGUNG NACH DER BERUFSAUSBILDUNG39XI. Weiterbeschäftigung nach der BerufsausbildungFür schnelle Leserinnen und Leser• Während der letzten sechs Monate des Berufsausbildungsverhältnisses können dieVertragspartner eine Weiterbeschäftigung vereinbaren.• Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung müssen nach Beendigung desAusbildungsverhältnisses grundsätzlich weiterbeschäftigt werden, wenn sie dies verlangen.Im Berufsausbildungsvertrag ist die Vereinbarungeiner Weiterbeschäftigung nach Beendigungdes Berufsausbildungsverhältnissesunzulässig (§ 12 BBiG). Eine solche Vereinbarungkann frühestens während der letztensechs Monate des bestehenden Berufsausbildungsverhältnissesgetroffen werden.Werden Auszubildende im Anschlussan das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt,ohne dass hierüber ausdrücklich etwasvereinbart worden ist, so wird damit ein Arbeitsverhältnisauf unbestimmte Zeit begründet(§ 24 BBiG).Besondere Schutzvorschriften enthaltendas Betriebsverfassungsgesetz und dasPersonalvertretungsgesetz für Mitgliedereiner Jugend- und Auszubildendenvertretung(§ 78a Betriebsverfassungsgesetz –BetrVG, § 9 Bundespersonalvertretungsgesetz– BPersVG). Wenn der Arbeitgeberdie Absicht hat, ein Mitglied einer JugendundAuszubildendenvertretung nach Endeder Ausbildung nicht mehr weiterzubeschäftigen,muss er ihm dies drei Monatevor Beendigung des Ausbildungsverhältnissesschriftlich mitteilen. Wenn aber einMitglied der Jugend- oder Auszubildendenvertretungdie Weiterbeschäftigung verlangt,so muss dem entsprochen werden.Von dieser Pflicht zur Übernahme in einunbefristetes Arbeitsverhältnis kann derArbeitgeber nur durch einen Beschluss desArbeitsgerichts bzw. des Verwaltungsgerichtsentbunden werden.