Ausbildung & Beruf

RECHTSGRUNDLAGEN Berufsbildungsgesetz614. Auszubildende zum Besuch der Berufsschulesowie zum Führen von schriftlichenAusbildungsnachweisen anzuhalten,soweit solche im Rahmen der Berufsausbildungverlangt werden, und diesedurchzusehen,5. dafür zu sorgen, dass Auszubildende charakterlichgefördert sowie sittlich undkörperlich nicht gefährdet werden.(2) Auszubildenden dürfen nur Aufgaben übertragenwerden, die dem Ausbildungszweckdienen und ihren körperlichen Kräften angemessensind.§ 15FreistellungAusbildende haben Auszubildende für dieTeilnahme am Berufsschulunterricht und anPrüfungen freizustellen. Das Gleiche gilt, wennAusbildungsmaßnahmen außerhalb derAusbildungsstätte durchzuführen sind.§ 16Zeugnis(1) Ausbildende haben den Auszubildenden beiBeendigung des Berufsausbildungsverhältnissesein schriftliches Zeugnis auszustellen.Die elektronische Form ist ausgeschlossen.Haben Ausbildende die Berufsausbildungnicht selbst durchgeführt, so soll auch derAusbilder oder die Ausbilderin das Zeugnisunterschreiben.(2) Das Zeugnis muss Angaben enthalten überArt, Dauer und Ziel der Berufsausbildungsowie über die erworbenen beruflichenFertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeitender Auszubildenden. Auf Verlangen Auszubildendersind auch Angaben überVerhalten und Leistung aufzunehmen.Unterabschnitt 4Vergütung§ 17Vergütungsanspruch(1) Ausbildende haben Auszubildenden eineangemessene Vergütung zu gewähren. Sieist nach dem Lebensalter der Auszubildendenso zu bemessen, dass sie mit fortschreitenderBerufsausbildung, mindestens jährlich,ansteigt.(2) Sachleistungen können in Höhe der nach§ 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 des Vierten BuchesSozialgesetzbuch festgesetzten Sachbezugswerteangerechnet werden, jedochnicht über 75 Prozent der Bruttovergütunghinaus.(3) Eine über die vereinbarte regelmäßige täglicheAusbildungszeit hinausgehendeBeschäftigung ist besonders zu vergütenoder durch entsprechende Freizeit auszugleichen.§ 18Bemessung und Fälligkeit der Vergütung(1) Die Vergütung bemisst sich nach Monaten.Bei Berechnung der Vergütung für einzelneTage wird der Monat zu 30 Tagen gerechnet.(2) Die Vergütung für den laufenden Kalendermonatist spätestens am letzten Arbeitstagdes Monats zu zahlen.§ 19Fortzahlung der Vergütung(1) Auszubildenden ist die Vergütung auch zuzahlen1. für die Zeit der Freistellung (§ 15),2. bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn siea) sich für die Berufsausbildung bereithalten,diese aber ausfällt oderb) aus einem sonstigen, in ihrer Person liegendenGrund unverschuldet verhindertsind, ihre Pflichten aus dem Berufsausbildungsverhältniszu erfüllen.(2) Können Auszubildende während der Zeit,für welche die Vergütung fortzuzahlen ist,aus berechtigtem Grund Sachleistungennicht abnehmen, so sind diese nach denSachbezugswerten (§ 17 Abs. 2) abzugelten.Unterabschnitt 5Beginn und Beendigung desAusbildungsverhältnisses§ 20ProbezeitDas Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit derProbezeit. Sie muss mindestens einen Monat unddarf höchstens vier Monate betragen.