offene kinder - Steirischer Dachverband der offenen Jugendarbeit

als Arbeitszeit zu rechnen, auch allfällige Anreisekostensind zu vergüten.Offenen Kinder- und Jugendarbeit besser gerecht werdenzu können (vgl. Schneebauer, 2001, S. 46).• Bei schwierigen Arbeitsverhältnissen und aufWunsch der MitarbeiterInnen ist Supervision ingrößerem Ausmaß zu stellen.• Auch für ehrenamtliche MitarbeiterInnen muss esdie Möglichkeit geben, Supervision in Anspruchnehmen zu können.II.3.8. Fort- und WeiterbildungAuch die ehrenamtlichen MitarbeiterInnen in derOffenen Kinder- und Jugendarbeit sowie Funktionär-Innen in TrägerInneneinrichtungen und/oder örtlicherKinder- und Jugendpolitik sollen Zugang zu allgemeinenbzw. spezifischen Fort- und Weiterbildungsangebotenhaben.II.3.9. Ehrenamtliche MitarbeiterInnen,PraktikantInnen, ZivildienerUnabhängig davon, wie die multiprofessionellenTeams zusammengestellt sind, sind die beruflicheWeiterbildung und die Förderung von Qualifikationsschwerpunktenunbedingt notwendig. Das ist aufder einen Seite im Interesse der TrägerInnen und derMitarbeiterInnen und auf der anderen Seite im Sinneeiner gezielten Weiterentwicklung der Angebotsvielfalt(vgl. Schoibl 1997, S. 73).Laut BAGS - Kollektivvertrag wird unter Fort- undWeiterbildung die Verbesserung oder Vertiefung derQualifikation in der bereits ausgeübten beruflichenTätigkeit verstanden (BAGS – Kollektivvertrag, S. 19).Bei angeordneten Fortbildungsmaßnahmen sind alleanfallenden Kosten von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeberzur bezahlen. Bei Fortbildungsmaßnahmen, diezwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn (Einstufungim BAGS – Kollektivvertrag) vereinbart werden,ist vor Antritt der Bildungsmaßnahme Einvernehmenhinsichtlich der Kostentragung und der Zeitabgeltungherzustellen (BAGS – Kollektivvertrag, S. 19).Ein entscheidender Punkt im Bereich der Qualifizierungvon MitarbeiterInnen in der Offenen Kinder- undJugendarbeit stellen sicherlich die Möglichkeiten derangebotenen Aus- und Weiterbildung dar. Die Möglichkeitensind vor allem auch deshalb wichtig, da auchviele QuereinsteigerInnen in diesem Arbeitsfeld anzutreffensind. Durch spezielle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeitenkann die Qualität der Arbeit erhöhtwerden, um so den speziellen Anforderungen in derEhrenamtliche MitarbeiterInnen, PraktikantInnenund Zivildiener können als zusätzliche Unterstützer-Innen mitgerechnet werden, wenn ihre Mitarbeitkontinuierlich erfolgt. Sie dürfen nicht als Ersatz fürdie angestellten MitarbeiterInnen eingesetzt werden,da ihnen nicht die volle Verantwortung undHaftung übertragen werden kann. EhrenamtlicheMitarbeiterInnen können nicht alle Aufgaben durchführen.Es ist eine hauptamtliche Leitung, Betreuungund Koordination notwendig.Ehrenamtliche MitarbeiterInnen können als zusätzlicheUnterstützerInnen mitgerechnet werden, wennihre Mitarbeit kontinuierlich erfolgt. Sie dürfen nichtals Ersatz für die angestellten MitarbeiterInnen eingesetztwerden, da ihnen nicht die volle Verantwortungund Haftung übertragen werden kann. EhrenamtlicheMitarbeiterInnen können nicht alle Aufgaben durchführen.Es ist eine hauptamtliche Leitung, Begleitungund Koordination notwendig.Fachliche Anerkennung: Qualifizierte ehrenamtlicheTätigkeiten sind als Dienstzeiten anzurechnen und alsBerufserfahrung zu sehen. Dienstzeugnisse sind auchim ehrenamtlichen Bereich auszustellen.Begleitung von Ehrenamtlichen: Notwendig sind auchpsychologisch/sozialpädagogisch geschulte MitarbeiterInnen,die in der Lage sind, die ehrenamt lichenMitarbeiterInnen ohne einschlägige Ausbildunganzuleiten und die Teambildung und -entwicklung zubegleiten (vgl. Schoibl 1997, S. 72).DVJ: Leitfaden für die OFFENE KINDER- UND JUGENDARBEIT in der Steiermark, Vers. 4 (2013) - 51 -