SPORTaktiv April 2016

ALLSPORT
IM GESPRÄCH ...
... mit Gerald Broniszowski von
der „flexyfit Fitness Academy“
Warum geht es vom klassischen
Betriebssport hin zu Corporate
Activity?
Ich denke, dass die Leute das Vereinsleben
satt haben. Viele wollen nach
der Arbeit Schluss machen und nicht
noch mit Kollegen in einem Verein sporteln.
Werden hingegen Sportangebote
im Unternehmen angeboten, kann man
hingehen oder auch nicht – ganz ohne
Vereinssitzungen.
Was halten Sie von „dynamischen Arbeitsstationen
mit Laufband“ oder
von Mitarbeitern, die am Untertisch-Ergometer
Kilometer runterspulen?
Ich halte es für sinnvoll, wenn sich der
Arbeitsplatz dynamisch gestalten lässt.
Dass man auch stehend arbeiten kann
oder nicht immer am selben Schreibtisch
sitzt. Auch Meeting räume, die Bewegung
fördern, sind eine gute Sache.
Allerdings sollte kein Zusammenhang
zwischen Sportlichkeit und beruflicher
Leistung hergestellt werden. Es geht
darum, ein Bewusstsein zu schaffen,
mehr auf die Gesundheit zu achten.
Gibt es Trends, die Ihnen besonders
positiv oder negativ auffallen?
Wenn größere Unternehmen verschiedene
Angebote wie Fitnessstudios,
Gruppenkurse bis zur Massage direkt
im Büro anbieten, ist das sehr positiv.
Werden die Betriebssportangebote
aber nur halbherzig betrieben, weil
es wenig kommuniziert wird, ist das negativ.
Was müsste sich ändern, damit Sport
und Bewegung im Arbeitsumfeld alltäglich
wird?
Zuerst die Einstellung der Unternehmensführung.
Wird das nicht vorgelebt,
wird das auch von den Mitarbeitern
nicht umgesetzt. Ein Gesundheitsbeauftragter
in jedem Unternehmen wäre
wichtig, aber tatsächlich liegt Gesundheit
immer in der eigenen Hand – Ausreden
wie „Ich hab keine Zeit“ lasse ich
nicht gelten.
se nahm das ÖBSV-Team zum Anlass
für einige grundlegende Richtungsentscheidungen
und will künftig zu
einer Anlaufstelle für alle heimischen
Unternehmen – egal, welcher
Größe – werden.
„Es gibt heute zwar viele Angebote,
Initiativen und Ideen, aber in jedem
Bundesland läuft es ein wenig
anders, speziell was Unterstützungsund
Fördermöglichkeiten betrifft“,
erklärt Alexandra Koncar, Generalsekretärin
des ÖBSV. „Je kleiner das Unternehmen,
desto weniger Zeit steht
oft zur Verfügung, um das richtige
Angebot für die Mitarbeiter zu suchen.
Der ÖBSV baut deshalb ein
Kompetenzzentrum für Sport und Bewegung
in Unternehmen auf und will
zentrale Servicestelle in Sachen ,Corporate
Activity‘ sein.“
Bei diesem Konzept geht es um
mehr als um Gesundheitsförderung
durch Sport und Bewegung.
Indem diese
Aktivitäten zu einem
Teil der
Unternehmenskultur
werden, können
beide Seiten zusätzlich
von den positiven
Effekten auf das
Betriebsklima profitieren.
In einem ersten
Schritt recherchiert
der ÖBSV die
bestehenden Angebote
aus dem In- und Ausland, und
macht die Infos zugänglich. Auch die
Möglichkeit, sich untereinander
mehr zu vernetzen, wird gefördert.
Durch die Zusammenarbeit mit der
ARGE-AK/ÖGB-Betriebssport auf
Bundesebene sind auch die Interessen
der Arbeitnehmer gut vertreten.
VEREINSMEIEREI IST PASSÉ
Der „klassische Betriebssport“, der als
Verein organisiert und gelebt wurde,
hat an Attraktivität oft eingebüßt.
Leistung und Wettkampf spielen
zwar für viele als Motivation für Sport
nach wie vor eine große Rolle, was
auch die hohen Teilnehmerzahlen,
etwa bei Laufevents wie dem Wien
Energie Businessrun oder dem Grazer
Businesslauf, belegen. Auch internati­
„Der Österreichische
Betriebssportverband
will künftig
die zentrale Servicestelle
in Sachen
»Corporate Activity«
sein.
ALEXANDRA KONCAR,
GENERALSEKRETÄRIN DES ÖBSV
onale Events, wie die „Europäischen
Betriebssportspiele“, die 2019 in Salzburg
ausgetragen werden, üben weiterhin
eine große Anziehungskraft
aus. Damit erreicht man allerdings
überwiegend nur jenen Teil der Belegschaft,
der ohnehin sportlich aktiv ist.
Diejenigen, die gar nichts tun, finden
in diesen traditionellen Strukturen
keinen Platz.
Um dem entgegenzusteuern, ist
es nötig, sich mit der Diversität innerhalb
des Unternehmens auseinanderzusetzen.
Die Veränderungen der letzten
Jahrzehnte in Sachen Arbeitszeit,
Arbeitsplatzgestaltung, Lifestyle oder
Familiensituation brachten es nämlich
mit sich, dass die Bedürfnisse des
Einzelnen völlig unterschiedlich
sind. Der Fokus auf „Bewegung“ statt
auf Sport bietet hier mehr Flexibilität.
Ob man nun lieber um 6 Uhr im firmeneigenen
Fitnessstudio
trainiert, die
Mittagspause für
eine Yoga-Einheit
nutzt oder nach der
Arbeit mit Kollegen
laufen geht: Mehr
Bewegung ist ein für
viele Berufsgruppen
realistisches Ziel.
MIT DISZIPLIN
Allerdings sind der
nötige Wille und
eine bewusste Entscheidung
die
Grundvoraussetzung, weiß Alexandra
Koncar – auch aus eigener Erfahrung:
„Auch ich habe mich viel zu
wenig bewegt. Aber wenn man das
Thema ernst nimmt und sich seinen
Arbeitsalltag bewusst ansieht, erkennt
man gleich, wo es Gelegenheiten
gibt, um sich mehr zu bewegen.
Investiert man in Disziplin, wird es
bald zur Gewohnheit, zum Beispiel
viele Termine zu Fuß zu erledigen.“
Das Fazit: Flexible und vielfältige
Angebote vor Ort, Interesse sowie ein
klares Bekenntnis auf beiden Seiten
zu Bewegung und auch Sport schaffen
die Grundlage. Manchmal ist auch ein
wenig Überzeugungsarbeit nötig –
aber Fakt ist: Mit entspannten Kollegen,
wie im Hotel Stefanie, arbeitet es
sich garantiert viel besser.
FOTOS: gepa-pictures, kk
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