Studie Die Zukunft der gesetzlichen Rente - bei den VERS-Beratern

Friedmar Fischer, Werner Siepe: Die Zukunft der gesetzlichen Rente 60
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• Rentenanpassungen, also Erhöhung der aktuellen Rentenwerte unter
Berücksichtigung von Steigerung des Durchschnittsentgelts im Vorjahr und
Rentenkürzungsfaktoren
• Brutto- und Nettorentenniveau, also Wiedereinführung dieser Messgrößen sowie
sozialverträgliche und generationengerechte Senkung des Rentenniveaus
• Mindest-, Sockel- oder Aufstockrente, also Maßnahmen zur Vermeidung von
Altersarmut und des Absinkens einer steigenden Anzahl von Rentnern auf das Niveau
der Grundsicherung bzw. auf Hartz IV
• Rentenangleichung, also stufenweise Angleichung der „Rentenstellschrauben“
(Durchschnittsentgelt, aktueller Rentenwert, Beitragsbemessungsgrenze in der
gesetzlichen Rentenversicherung) in den alten und neuen Bundesländern.
Die Verfasser dieser Studie schlagen zudem eine „obligatorische Betriebsrente für alle
Arbeitnehmer“ vor, wodurch die unbedingt notwendige Zusatzvorsorge über die
Entgeltumwandlung Pflicht wird. Hintergrund dieses Vorschlags sind die folgenden
Überlegungen:
Für rund 22 Mio. sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in der privaten Wirtschaft gilt
hinsichtlich der betrieblichen Altersversorgung (bAV) der Satz: „Zusätzliche
Altersvorsorge ist zwar kein Muss, aber ein großes Plus“ (siehe
http://www.bmas.de/portal/3740/rente.html).
Während aber rund 5 Mio. sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer im öffentlichen
Dienst in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (ZÖD) pflichtversichert sind
und daher die betriebliche Zusatzrente ein MUSS ist, gibt es diese Verpflichtung für
Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft nicht.
Obwohl seit 2002 alle Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente laut
Betriebsrentengesetz (BetrAVG) haben, besitzen zurzeit nur maximal 60 % bzw. rund 13
Mio. Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft eine Anwartschaft auf eine Betriebsrente. Die
übrigen fast 40 % bzw. 9 Mio. sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer in der
Privatwirtschaft stehen weiterhin ohne Rentenanwartschaften über ihren Betrieb da.
30 % der Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft haben noch keine Betriebsrente, da ihr
Arbeitgeber kein Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge unterbreitet. Hinzu kommen noch
10 % der Arbeitnehmer, die das Angebot ihres Arbeitgebers nicht nutzen. Laut Infratest
bietet nur jedes vierte Unternehmen mit maximal vier Mitarbeitern eine betriebliche
Altersvorsorge an, während drei Viertel aller Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern ein
Angebot vorhalten.
Obwohl ein Durchschnittsverdiener mit einem monatlichen Bruttogehalt von 2.500 Euro bis
zu 100 Euro (= 4 % von 2.500 Euro) sozialabgaben- und steuerfrei für die Umwandlung von
Gehaltsteilen in eine betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung) nutzen kann, lag
der monatliche Beitrag im Jahr 2008 laut Statistischem Bundesamt nur bei durchschnittlich
23 Euro. Lediglich bei Mitarbeitern in der Finanzbranche machte der monatliche Beitrag
immerhin 74 Euro aus.
Trotz intensiver Werbung für die Betriebsrente lautet das nüchterne Fazit daher:
• Viele Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft (zurzeit rund 40 %) verzichten ganz
auf eine Betriebsrente.
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