Studie Die Zukunft der gesetzlichen Rente - bei den VERS-Beratern

Friedmar Fischer, Werner Siepe: Die Zukunft der gesetzlichen Rente 62
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Einer „beitragsorientierte Leistungszusage“ gem. § 1 Abs. 2 Nr. 1 BetrAVG, bei der die
garantierten Renten über den reinen Kapitalerhalt hinausgehen und eine positive Rendite
ermöglichen, wäre der Vorzug zu geben, um die obligatorische Betriebsrente attraktiv zu
machen. Im Gegensatz dazu garantiert eine „Beitragszusage mit Mindestleistung“ gem. §
1 Abs. 2 Nr. 2 BetrAVG dem Arbeitnehmer lediglich, dass er zumindest die Summe der
eingezahlten Beträge zurückerhält. De facto handelt es sich also hier nur um eine
Kapitalsicherung mit einer garantierten Rendite von Null.
Die obligatorische Betriebsrente sollte mit „Opting-out-Klausel“ ausgestattet sein. Damit
wäre eine Abwahl für Unternehmen, die eine gleichwertige und wirkungsgleiche
Betriebsrente bereits zur Pflicht gemacht haben, möglich. Um die Flexibilität bei der
obligatorischen Betriebsrente zu erhöhen, wären zudem drei Optionen denkbar:
• dreifache Absicherung durch eine Alters-, Hinterbliebenen- und
Erwerbsminderungsrente (wie bei der gesetzlichen Rente)
• zweifache Absicherung durch Altersrente plus Hinterbliebenen- oder
Erwerbsminderungsrente (also zusätzliche Absicherung für Hinterbliebene oder für
den Fall einer Erwerbsminderung)
• einfache Absicherung als reine Altersrente (wie bei der Riester-Rente meist üblich).
Wie schon bei den Punktemodellen der VBLextra und PlusPunktRente (siehe obiger Punkt 4)
und der privaten Riester-Rente müsste die obligatorische Betriebsrente als Unisex-Tarif
(also geschlechtsneutraler Tarif, der nicht nach Frauen und Männer unterscheidet)
ausgestaltet werden. Damit würde auch die Vorgabe laut Urteil des Europäischen
Gerichtshofes (Az. C-236/09) erfüllt, wonach spätestens für ab dem 22.12.2012
abgeschlossene neue Versicherungsverträge ein solcher Unisex-Tarif verbindlich
vorgeschrieben ist.
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