Made in Verden

Fotoquelle: Niedersachsenhof
Fotoquelle: Focke & Co
Das Hotel Niedersachsenhof
stellt
seinen Ausbildenden
„Azubi-Cars" zur
Verfügung
Ist es schon ein Erfolg, wenn die Unternehmen
sagen, dass es heute länger dauert, Fachkräfte zu
finden und offene Stellen zu besetzen, dass es aber
„noch geht“? Wie ernst die Lage in den Unternehmen
wirklich ist, zeigt der Erfolg des Azubi-Speed
Datings, das 2016 zum dritten Mal in der Agentur
für Arbeit an der Lindhooper Straße stattgefunden
hat und auch in den kommenden Jahren wiederholt
wird. „Viele Unternehmen kommen schon im
Sommer auf uns zu und melden sich für das kommende
Jahr an“, so Janina Kastens, Teamleiterin
des Arbeitgeber-Services in der Arbeitsagentur.
2016 waren zum Zeitpunkt der Veranstaltung Ende
Mai noch 100 Ausbildungsplätze in 26 Betrieben
zu vergeben – bei rund 500 Schulabgängern der
Schulen im Stadtgebiet – den gymnasialen Zweig
der berufsbildenden Schulen nicht eingeschlossen
– diesen Sommer eine ganze Menge. „Vor
dem Azubi-Speed Dating finden bereits an jeder
zweiten Abgangsschule Ausbildungsbörsen statt,
die größte an der BBS“, sagt Siegfried Deutsch.
Dass man auch außerhalb der fest eingefahrenen
Strukturen eines Bewerbungsprozesses an gute
Mitarbeiter kommt, ist hinreichend bekannt. Dass
heute aber oft der Bewerber und nicht das Unternehmen
die Qual der Wahl hat, ist relativ neu.
Norbert Matschiner ist Personalleiter bei Frerichs
Glas, er ist für das Unternehmen beim Azubi-Speed
Dating vor Ort. „Vom demografischen
Wandel merken wir bisher nicht viel, außer, dass
es länger als früher dauert, eine freie Stelle zu
besetzen“, sagt er. Frerichs Glas verfolgt eine
nachhaltige Personalpolitik, sie stellen „auf Vorrat“
ein. Denn braucht man einen Mitarbeiter vielleicht
nicht zum aktuellen, dann aber auf jeden
Fall zu einem späteren Zeitpunkt. So vermeidet
man Engpässe und wenn dazu auch noch ausgebildet
wird, ist die Gefahr des internen Fachkräftemangels
fürs erste gebannt.
Lucienne Köpken von NORKA aus Dörverden
erzählt, dass sie 2016 einen Auszubildenden hatten,
der aber kurzfristig abgesprungen ist, weil er
ein besseres Angebot bekommen hat. „Das zeigt
sehr gut die Lage. Bewerber haben viel Auswahl
und die Unternehmen stechen sich gegenseitig
aus.“ Im Elektronikbereich kann der Betrieb alle
Stellen besetzen, schwerer ist es im Metall-Bereich.
Dort werden Auszubildende zum Werkzeugmechaniker
gesucht. „Aber die Leute wollen
sich nicht mehr so gerne schmutzig machen bei
der Arbeit“, sagt Lucienne Köpken und zuckt mit
den Schultern.
Langjährige Erfahrung · Zuverlässig · Flexibel
Unsere Leistungen
Jahresabschluss Ihres Betriebes nebst
betrieblicher Steuererklärungen
Laufende Finanzbuchhaltung für Ihre
selbständige Tätigkeit
Betriebswirtschaftliche Beratung
Unterstützende Begleitung bei Bankgesprächen
Laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung
Ihrer Arbeitnehmer
Gestaltungsberatung und Steueroptimierung
Erstellung von Einkommensteuererklärungen
Teilnahme an Betriebsprüfungen
Durchführung von außergerichtlichen und
gerichtlichen Rechtsbehelfsverfahren
Existenzgründungsberatung
Unternehmensnachfolgeberatung
Testamentsvollstreckungen
Bernhard Kämpfert
STEUERBERATER
Anita-Augspurg-Platz 1 | 27283 Verden | Telefon: 04231 98460 | www.stb-kaempfert.de | E-Mail: info@stb-kaempfert.de
24 Made in Verden