Stadtsparkasse Düsseldorf | Geschäftsbericht 2017

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Aus einem Sponsoringvertrag mit einem von
der Stadt Düsseldorf beherrschten Unternehmen
ergeben sich Zahlungsverpflichtungen von
446 Tsd. Euro im Jahr.
Im Zusammenhang mit sonstigen Geschäftsbeziehungen
zu nahe stehenden Unternehmen hat
die Stadtsparkasse Düsseldorf im Geschäftsjahr
Zahlungen in Höhe von 465 Tsd. Euro geleistet
sowie Zahlungen in Höhe von 11 Tsd. Euro
erhalten.
Weiterhin bezieht die Sparkasse von Unternehmen,
die von der Stadt Düsseldorf maßgeblich
beeinflusst werden, Leistungen der allgemeinen
Grundversorgung (Energieversorgung, Müllentsorgung,
Straßenreinigung sowie
Beförderung von Mitarbeitenden im öffentlichen
Personennahverkehr (Firmenticket)).
Die Bezüge der Organmitglieder werden im
Abschnitt »Angaben zu Organmitgliedern«
angegeben. Weitere Mitglieder des
Managements haben Gesamtbezüge in Höhe
von 604.755,87 Euro erhalten.
6.6 ANGABEN ZU ORGANMITGLIEDERN
BERICHTERSTATTUNG ÜBER DIE BEZÜGE
UND ANDERE LEISTUNGEN DER MITGLIEDER
DES VORSTANDS
Für die Festlegung der Struktur und der Höhe
der Bezüge der Mitglieder des Vorstands ist der
vom Verwaltungsrat gebildete Hauptausschuss
zuständig.
Mit den Mitgliedern des Vorstands bestehen
auf fünf Jahre befristete Dienstverträge. Ausgangspunkt
für die Ausgestaltung der Dienstverträge
sind die Empfehlungen des regionalen
Sparkassen verbandes. Die Bezüge der Vorstandsmitglieder
beinhalten eine Festvergütung und
eine erfolgsorientierte variable Vergütung, die in
regelmäßigen Abständen vom Hauptausschuss
überprüft und angepasst werden.
Seit 2013 orientiert sich die erfolgsorientierte
variable Vergütung an quantitativen und/oder
qualitativen Unternehmenszielen, ggf. auch
individuellen Zielen, die Ausdruck der mittel- bis
langfristigen Ziele der Stadtsparkasse Düsseldorf
sind und somit dem Nachhaltigkeitsaspekt Rechnung
tragen. Diese Unternehmenszielgrößen
werden im letzten Quartal des Vorjahres, spätestens
aber innerhalb des ersten Monats eines jeden
Geschäftsjahres, durch den Hauptausschuss
festgelegt. Die Zahlung der erfolgsorientierten
variablen Vergütung ist abhängig von der Erreichung
festgelegter Schwellenwerte. Sie liegt in
zwei Fällen zwischen 10 % und 20 % und in zwei
Fällen zwischen 20 % und 40 % der Jahresfestvergütung
und wird jeweils im Folgejahr nach
Feststellung des Jahresergebnisses gezahlt. In
einem Fall wurde die erfolgsorientierte variable
Vergütung für 2017 auf 15 % der anteiligen
Jahresfestvergütung garantiert.
Die für ein Geschäftsjahr errechnete erfolgsorientierte
Vergütung ist zunächst nur eine Rechengröße,
die in vier gleiche »Jahresraten« aufgeteilt
wird. Ein Anspruch auf die erste Rate erwächst
in dem für die Errechnung maßgeblichen
Geschäftsjahr. Die Auszahlung erfolgt im Folgejahr.
Darüber hinaus erwachsen Anwartschaften
in insgesamt dreifacher Höhe der ersten Rate,
welche bei Erreichung bestimmter Bedingungen
jeweils anteilig in den drei darauffolgenden
Jahren ganz oder teilweise ausgezahlt werden
können. Bei Nichterreichung der Bedingungen
in den Folgejahren entfallen die Anwartschaften
im Nachhinein.
Besteht das Anstellungsverhältnis nicht während
des gesamten Bemessungszeitraumes, wird die
erfolgsorientierte Vergütung zeitanteilig gezahlt.