didacta 04/20
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In jedem Unternehmensbereich, in dem<br />
Auszubildende zum Einsatz kommen, sollte<br />
ihnen ein Ausbildungsbeauftragter zur Seite<br />
stehen. Das sollte der beste Mitarbeiter im<br />
Team sein. Es geht bei der Ausbildung um<br />
die Absicherung der personellen Zukunft des<br />
Unternehmens.<br />
Qualifizierung sicherstellen<br />
Was die Qualifizierung der Ausbildungsbeauftragten<br />
angeht, kann im Unternehmen<br />
zum Beispiel zunächst ein Praxisworkshop<br />
mit den Grundlagen der Tätigkeit durchgeführt<br />
werden. Vertiefende Seminare zu<br />
Themen wie Lernbegleitung, Methodik-<br />
Didaktik, digitalem Ausbilden, Feedbackkultur<br />
und Umgang mit Konflikten sind<br />
ebenfalls sinnvoll. Ausbildungsbeauftragten<br />
sollte auch das Ablegen der AEVO-Prüfung,<br />
also der Ausbilderschein, angeboten werden.<br />
Das stärkt den pädagogischen Werkzeugkoffer<br />
des Ausbildungsbeauftragten<br />
– und oft auch das Selbstbewusstsein<br />
als wichtiger Akteur der betrieblichen<br />
Ausbildung. Zudem ist die Tätigkeit als<br />
Ausbildungsbeauftragter eine gute Qualifizierungsmöglichkeit<br />
für High-Potentials<br />
im Unternehmen. Es sollte ein elementarer<br />
Bestandteil eines Personalentwicklungskonzepts<br />
sein, zum Beispiel als Teil eines<br />
Führungskräftetrainings. Ein Fokus auf die<br />
Ausbildungsbeauftragten und die Stärkung<br />
ihrer Arbeit durch den Betrieb lohnt<br />
sich. Für das Unternehmen, weil gute und<br />
strukturierte Betreuung der Auszubildenden<br />
die Ausbildungsqualität steigert und<br />
Abbruchquoten senkt. Für Ausbilder und<br />
Ausbildungsbeauftragte, weil sie Unterstützung<br />
für ihre wichtige Arbeit erfahren. Und<br />
für die Auszubildenden: Christian hat Lust<br />
auf die Ausbildung und ist motiviert. Und<br />
Charlotte? Sie wirkte unzufrieden. Doch<br />
wie kann ihre Ausbildung gut verlaufen?<br />
Am besten mit Benennung und Qualifizierung<br />
guter Ausbildungsbeauftragter in<br />
allen Abteilungen – und zwar so schnell<br />
wie möglich.<br />
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