vsao Journal Nr. 5 - Oktober 2023

Weiterbildung / Arbeitsbedingungen
Zudem gibt es berechtigte Sorgen um
die langfristigen Konsequenzen einer
42+4-Stunden-Woche, die man seitens
des vsao nicht ignorieren darf. Beispielsweise,
dass sich so die Weiter- und Fortbildungszeit
bis zur Spezialisierung verlängert,
wodurch Oberärztinnen und -ärzte
erst später selbstständig werden, was wiederum
die Arbeitslast des Kaders erhöht.
Zudem gibt es immer mehr Chirurginnen.
Viele davon haben mir in den Interviews
im Rahmen meiner Masterarbeit erzählt,
dass sie darauf angewiesen sind, früh in
ihrer Karriere viel Kompetenz zu erwerben,
um danach ihre Familienplanung
umzusetzen.
Um allen gerecht zu werden, braucht
es deshalb flexiblere Arbeitsmodelle. Hier
ist es die Aufgabe der Kliniken und des
vsao, die Bedürfnisse aller Beteiligten, also
auch der Weiterbildenden, ernst zu
nehmen und sich für die langfristigen Interessen
des Berufsstandes einzusetzen.
Denn die Assistenzärztinnen und -ärzte
von heute sind das Kader von morgen!
Literatur
[1] Probst P. Die 42-Stunden-Woche
in der chirurgischen Ausbildung in der
Schweiz – eine Stakeholder-Analyse. 2022.
SRH, Riedlingen.
[2] Kovacevic D et al. Quality and
Quantity of Structured Education for
Surgical Residents at a Swiss Hospital.
swiss knife. 2023; 20: special edition, 21.
[3] SIWF. Umfrage 2022 «Weiterbildung
Beurteilung durch die Ärztinnen und
Ärzte in Weiterbildung». 2023.
[4] Fenner D et al. Career Goals of
Surgeons in Switzerland. Langenbeck’s
Archives of Surgery. 2023. Accepted.
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5/23 vsao /asmac Journal