2012 - Ärztliche Weiterbildung in Sachsen-Anhalt

Mitteilungen aus der Kammer
Referat „Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten“ informiert
Wichtige Hinweise zur Ausbildung von Medizinischen Fachangestellten
Zu Beginn jedes neuen Ausbildungsjahres treten Fragen und
Probleme zur Ausbildung auf. Folgende Hinweise sollen die
Ausbilder auf einige wichtige Aspekte aufmerksam machen:
1. Probezeit
Es ist wichtig, während der viermonatigen Probezeit (Verlängerung
ist nicht möglich) zu prüfen, ob sich die/der Auszubildende
für den Beruf der Medizinischen Fachangestellten
eignet. Selbstverständlich muss berücksichtigt werden, dass
der Beruf erst erlernt werden soll, aber aus dem Verhalten,
der Bereitschaft und der Persönlichkeit kann oft schon
erkannt werden, ob die/der Auszubildende zu einer/einem
guten MFA ausgebildet werden kann.
Wenn die/der Auszubildende erkennt, dass sie/er sich für
den falschen Beruf entschieden hat, besteht ebenfalls die
Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis während der Probezeit
zu lösen.
2. Fürsorgepflicht
Jede Ausbilderin/jeder Ausbilder sollte sich darüber im
Klaren sein, dass sie/er eine Verantwortung und auch Fürsorgepflicht
gegenüber den jungen Auszubildenden hat. Hier
sind in erster Linie eine umfassende Vermittlung von Kenntnissen
und die Ausprägung von Fähigkeiten und Fertigkeiten
gemeint. Gute Ausbildungsergebnisse werden in der Regel
erzielt, wenn die Auszubildenden systematisch an die zu
erfüllenden Aufgaben heran geführt werden. Bei der Erteilung
von Arbeitsaufträgen sollte man den jeweiligen Ausbildungsstand
der Auszubildenden berücksichtigen, die
erteilten Aufträge müssen zu bewältigen sein und Anfänger
müssen sich erst mit der beruflichen Fachsprache vertraut
machen. Günstig wirkt sich ebenfalls aus, wenn im Praxisteam
eine Mitarbeiterin benannt wird, die die Auszubildende/den
Auszubildenden anleitet, ihr Aufträge erteilt, die
Ausführung kontrolliert und gleichzeitig Ansprechpartner ist.
3. Arbeitszeit
Im Manteltarifvertrag für Arzthelferinnen/MFA § 6 wird über
die Arbeitszeit folgendes gesagt:
1. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der
Pausen durchschnittlich 38,5 Std. wöchentlich.
2. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich
nach den Erfordernissen der Praxis. Änderungen der
regelmäßigen täglichen Arbeitszeit gelten als Vertragsänderung.
3. Die wöchentliche Arbeitszeit ist so zu verteilen, dass in
jeder Woche ein ganzer Tag oder zwei halbe Tage
arbeitsfrei bleiben. Dabei muss gewährleistet sein, dass
die Nachmittage an Samstagen (ab 12:00 Uhr) arbeitsfrei
sind. Samstagsarbeit innerhalb der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit ist mit einem Zuschlag zu
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vergüten. Die Nachmittage am 24. und 31. Dezember
(ab 12:00 Uhr) sind arbeitsfrei unter Fortzahlung des
Gehaltes.
4. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Medizinische Fachangestellte/Arzthelferin
an den Tagen, an denen er selbst
zum Notfalldienst eingeteilt ist, auch außerhalb der regelmäßigen
wöchentlichen Arbeitszeit zu beschäftigen.
5. Für Jugendliche (Auszubildende unter 18 Jahren) gelten
die Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes.
Gemäß § 21a Abs. 1 JArbSchG kann abweichend von §§
8, 11 Abs. 2, 12 und 15 die maximale Arbeitszeit auf bis
zu neun Stunden täglich verlängert werden,
- die erste Pause spätestens nach fünf Stunden gewährt
werden,
- die Schichtzeit (tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung
der Ruhepausen) bis auf elf Stunden täglich verlängert
werden,
- die Arbeitszeit auf bis zu fünfeinhalb Tage verteilt
werden; Abs. 3 bleibt unberührt.
Dabei darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit von 40
Stunden nach dem JArbSchG nicht überschritten werden.
4. Jahresurlaub
Die zeitliche Festlegung des Jahresurlaubs ist im Grundsatz
Sache des Ausbilders. Er bestimmt den Urlaubszeitpunkt,
hat aber dabei die Wünsche der Auszubildenden zu berücksichtigen.
Um den Erholungszweck zu gewährleisten, sollte
ein größerer Teil des Jahresurlaubs zusammenhängend und
möglichst während der berufsschulfreien Zeit gewährt
werden. Unter den im Ausbildungsvertrag unter Urlaubsanspruch
genannten Arbeitstagen sind die Wochentage von
Montag bis Freitag zu verstehen.
5. Freistellung - § 15 Berufsbildungsgesetz
Ausbildende haben die Auszubildenden für die Teilnahme
am Berufsschulunterricht und an den Prüfungen freizustellen.
Ein Verstoß gegen die Berufsschulpflicht ist auch
gleichzeitig ein Verstoß gegen die Pflichten im Berufsausbildungsverhältnis.
In der VO über Berufsbildende Schulen ist eine Beurlaubung
vom Unterricht für die Tätigkeit im Ausbildungsbetrieb nicht
vorgesehen, d. h. die Berufsschule kann eine Freistellung
hierfür nicht genehmigen.
6. Ausbildungsplan und außerbetriebliche Ausbildung
Die Verordnung über die Berufsausbildung zum/zur Medizinischen
Fachangestellten schreibt vor, welche Fertigkeiten,
Kenntnisse und Fähigkeiten während der Berufsausbildung
mindestens vermittelt werden müssen. Der Ausbildungsrahmenplan
in sachlicher und zeitlicher Gliederung
wird durch den betrieblichen Ausbildungsplan untersetzt